Федеральні та державні закони вимагають, щоб роботодавці платили працівникам за всі відпрацьовані години до звичайної зарплати. Крім того, що роботодавці можуть вимагати регулярні та понаднормові години, необхідно обходити годинник, враховувати перерви та застосовувати часткові відпрацьовані години.
Округлення картки часу
Не всі співробітники почнуть і припинять роботу на годину. Для працівників, які закінчилися або перебувають під годиною, навколо співробітника час початку і закінчення до найближчих п'яти хвилин або до найближчої десятої чи чверті години. Ця практика є прийнятною за федеральним законом.
Поради
-
Проконсультуйтеся з державним відділом праці, щоб з'ясувати, чи має держава відповідні практики округлення.
Регулярна заробітна плата
Помножте години роботи 40 або менше за тиждень за звичайною ставкою оплати. Додаткові дні, такі як відпустка, відпустка та особистий час, розраховуються за звичайною ставкою.
Понаднормова робота для загальних працівників
Щоб розрахувати понаднормово, помножте робочі години понад 40 років за тиждень у 1,5 рази від звичайної ставки заробітної плати працівника. У вашому штаті можуть бути різні вимоги до понаднормової роботи. Наприклад, в Каліфорнії заробітна плата понаднормової роботи покладається на години понад вісім, до 12, в день. Понаднормова робота також відбувається протягом перших семи годин, що пропрацювали на сьомий день тижня.
Подвійний платіж
Перевірте закони штату про правила про подвійний час. Наприклад, роботодавці в Каліфорнії повинні подвоїти звичайну ставку на оплату робочих годин понад 12 в день, а годинник відпрацьований по восьми на сьомий прямий день тижня. Федеральний закон не передбачає дворазову оплату.
Увага
Роботодавець з політикою сплатити подвійний час за відпрацьовані години в ніч, свята або вихідні дні може вимагатися державою для виконання умов договору.
Відпочинок і перерви їжі
Включіть платні перерви, як правило, тривалі від 5 до 20 хвилин у відпрацьованих годинах. Роботодавець, який вирішує робити короткочасні перерви або вимагається державним законодавством, повинен сплатити працівнику за час, який він приймає. Виключити періоди їжі, як правило, тривалий 30 хвилин, від відпрацьованих годин. Періоди харчування не оплачуються, якщо працівник не повністю звільнений від усіх обов'язків, у цьому випадку час вважається відпрацьованим годинником.
Часткові години роботи
Відняти відпустку, хворі або особисті години з валової заробітної плати працівника, якщо вона піде з роботи на ранній стадії і не має достатньо оплаченого часу. Для працівників, звільнених від сплати заробітної плати, таких як виконавчі та професійні працівники, ви можете відняти відпустку з відпустки, хворого або банку PTO. Тим не менш, ви не можете закріпити свою фактичну заробітну плату за частковий вихідний день, оскільки звільнені працівники повинні отримати повну оплату за день, якщо вони виконують будь-яку роботу за весь день.
Понаднормова робота для працівників, що перевозилися
Розрахунок відпрацьованих годин для працівників, які отримують дані, обробляється по-різному. Розрахувати понаднормові витрати працівників згідно з федеральною або державною мінімальною ставкою заробітної плати і кредит. Наприклад, сервер отримує федеральну мінімальну погодинну оплату в розмірі $ 7,25 на дату публікації.
- Помножте мінімальну федеральну заробітну плату на $ 7,25 на 1,5, що дорівнює $ 10,88.
- Визначте федеральний кредит, що становить 5,12 доларів США на дату публікації
- Відніміть $ 10,88 від $ 5,12, щоб отримати понаднормову ставку в розмірі 5,76 доларів, яка поширюється на години роботи понад 40.
- Співробітники, що працюють у вагонах, отримують базову плату в розмірі 2,13 доларів на годину, якщо ця сума плюс їхні поради досягають принаймні федеральної мінімальної погодинної оплати. В іншому випадку роботодавець повинен сплатити працівникові різницю.
