У січні 2011 року 8,4 мільйона людей працювали як неповна зайнята робота, тому що вони не могли знайти роботу на повний робочий день. Особливо в часи високого рівня безробіття робота на умовах неповного робочого часу може бути єдиним варіантом для багатьох людей. Федеральне трудове законодавство не визначає часовий поріг, який відрізняє працівників, зайнятих неповний робочий день, від штатних працівників у термінах і привілеях щодо працевлаштування.
Основи
Закон про справедливі трудові стандарти, федеральний закон про зайнятість, не розрізняє працівників повного робочого часу та працівників, зайнятих неповний робочий день, на основі годин. Роботодавці мають право класифікувати працівників як на повний робочий день, так і на неповний робочий день на основі будь-яких критеріїв.FLSA приймає цю позицію, оскільки її положення застосовуються до всіх працівників і не залежать від офіційного призначення як повного або неповного робочого часу.
Через деякий час
За законом, роботодавці платять понаднормово у розмірі 1,5 рази нормальної оплати праці працівників, що перевищує 40 годин протягом тижня. Закон про справедливі трудові стандарти спеціально наводить 40 годин як понаднормовий поріг. Працівник неповний робочий день, чий робочий тиждень становить 20 годин, і який складає 25 годин на тиждень, не матиме права на п'ять годин компенсації за понаднормову роботу. Статус працівника як неповного співробітника не має значення; єдиним фактором є загальна кількість відпрацьованих годин.
Перерви
Близько 20 штатів мають порушення законів, що вимагають періодів харчування для працівників протягом робочого дня. Більшість з цих держав пов'язують положення з робочими годинами, тобто тільки працівники, які працюють цілий день або близько до неї, мають право на перерву. Знову ж таки, відпрацьований час, а не призначення працівників на неповний робочий день, визначає, чи повинен працівник мати можливість взяти перерву на вечерю. Якщо працівник працює вісім годин на день, три дні на тиждень, вона має право взяти перерву на їжу протягом робочих днів, відповідно до державних законів.
Помилки
За даними Служби внутрішніх податків, деякі роботодавці вважають, що працівники є незалежними контрагентами на основі відпрацьованих годин або статусу працівників, що працюють неповний робочий день. Насправді, ці питання не визначають статус працівника як працівника чи підрядника. Питання, що стосуються поведінкового контролю, допомагають визначити статус працівника. Прикладами цих питань є те, чи може роботодавець керувати, коли і де працівник виконує роботу, і які інструменти або обладнання використовує працівник. Незалежний підрядник міг би закінчити роботу протягом декількох годин на тиждень, ніж за сумісництвом.
