Федеральний закон про чесні трудові стандарти визначає більшість федеральних законів, які регулюють відносини між працівниками та роботодавцями. Написаний, щоб забезпечити основні засоби захисту від неправомірних ситуацій на робочому місці, в той час як баланс права роботодавця керувати своїм бізнесом, як він вважає за потрібне, акт не стосується таких питань, як тривалість змін, необхідні перерви або необхідний час. Через це роботодавці можуть планувати працівників на зміну будь-якої довжини і не забезпечуючи принаймні 12 годин відпочинку між двома змінами.
Положення про справедливий стандарт праці
Закон про справедливі трудові стандарти вимагає лише, щоб роботодавці надавали мінімальну заробітну плату - $ 7,25 на час публікації - всім працівникам, заощаджуючи працівників. Якщо роботодавець планує працювати більше ніж 40 годин на робочому тижні, працівник повинен отримувати оплату понаднормової роботи, що дорівнює 150 відсоткам від звичайної погодинної оплати праці протягом всього 40 годин роботи. FLSA не обмежує кількість послідовних годин, коли роботодавець може призначити працівника або обмежити загальну кількість годин, коли працівник може бути на службі протягом тижня, і не передбачає мінімальних періодів відпочинку між змінами.
FLSA звільняє працівників
Закон про справедливі трудові стандарти, як правило, застосовується тільки до працівників, які працюють щогодини. Ті, хто отримує заробітну плату, часто звільняються від оплати понаднормової праці, а також можуть працювати на зміну з менш ніж 12 годин відпочинку між ними. Для того, щоб працівник був звільнений від законів FLSA, він повинен отримувати однакову суму зарплати на тиждень, принаймні, 455 доларів на час публікації, незалежно від кількості годин роботи або обсягу роботи, яку він виробляє в цей час. кадр.
Державні закони
Багато держав надають додатковий захист працівникам через державне трудове законодавство. Ці закони значно відрізняються від штату до штату і зазвичай відображають положення FLSA.У деяких випадках держава зобов'язується, щоб працівники отримували періоди відпочинку, коли вони працюють більше, ніж заборонена кількість послідовних годин, або що працівники отримують мінімальну заробітну плату вище, ніж вимагається федеральним законом. Більшість штатів не встановлюють обмежень на планування роботи дорослих працівників, однак у більшості штатів працівники не повинні отримувати 12-годинну перерву між змінами.
Дитяча праця
FLSA не встановлює обмежень на кількість годин, коли працівник може працювати більше 16 років, а також не вимагає від роботодавців надання додаткових перерв у відпустці або часу між змінами до неповнолітніх. Багато державні закони передбачають набагато жорсткіші обмеження на працівників дітей, хоча кілька держав забороняють неповнолітнім працювати пізніше, ніж певні години вночі або до певного часу вранці. Кілька держав обмежують загальну кількість годин, коли неповнолітній може працювати протягом тижня, коли школа проходить сеанс. У деяких випадках планування неповнолітнього з роботою менше 12 годин між змінами може конфліктувати з державними обмеженнями щодо праці дітей. Для відповідних правил у вашій юрисдикції зверніться до законодавства про державну службу для дітей.
