Коли робоче навантаження розширюється, і у вас недостатньо працівників для виконання роботи, понаднормові години можуть бути неминучими. Більшість працівників державного та приватного секторів мають право на оплату понаднормових робіт, якщо вони працюють більше 40 годин протягом одного тижня. Якщо вам потрібні ваші співробітники для додаткових годин, попросіть співробітника працювати понаднормово. Оскільки працівники заробляють оплату понаднормових робіт за ці години, багато з них готові покласти час.
Поясніть ситуацію своєму співробітнику. Якщо у вас не вистачає робочих місць, поясніть вакантні посади та свій план заповнення вакансій кваліфікованим персоналом. Якщо сезонна робота збільшує навантаження, поясніть, що зайнятий сезон вимагає більше годин. Надайте докладну інформацію про те, як довго може продовжуватися ситуація з понаднормовою роботою, та про плани щодо максимально ефективного догляду за ситуацією.
Запитайте свого працівника, чи буде він готовий працювати на певну кількість понаднормових годин. Попросіть щоденну або щотижневу суму понаднормової роботи, будучи реалістичною, про те, скільки додаткового робочого часу потрібно від працівника.
Забезпечте свого працівника, що ви будете дотримуватися Закону про чесні стандарти праці та сплачувати оплату понаднормових робіт за відпрацьовані години, якщо працівник має право на оплату понаднормової роботи.
Скажіть вашому співробітнику, що ви плануєте вкласти стільки понаднормових годин, скільки ви просите її. Коли ваш співробітник побачить, що ви працюватимете понаднормово, витрачаючи додаткові зусилля, вона, ймовірно, відчуватиме більшу готовність працювати додатково.
Дайте вашим співробітникам додаткові пільги за зусилля понаднормової роботи. Купіть йому обід або вечерю під час перерви під час понаднормової зміни. Дайте йому бонус, коли закінчиться понаднормовий період, а робоче навантаження повернеться до нормального стану.
Поради
-
За даними веб-сайту адвокатів Zimmerman Reed, роботодавець може вимагати від працівника працювати понаднормово. Однак, навіть якщо ви маєте таке право, ви отримуватимете від Вашого співробітника більш високу якість роботи, якщо Ви звернетеся до своєї понаднормової потреби як запит, а не на попит.
