Працівник, який планує залишити роботу через неправомірну поведінку компанії - будь то відплата, дискримінація, переслідування чи інша незаконна діяльність - знаходиться в набагато кращому становищі для збору доказів своєї поведінки, коли він все ще працює і має доступ до записів компанії, документи та потенційні свідки. Хоча це може бути важко залишитися, робити це - і збираючи докази, які підтверджують ваші твердження - надає найкращі шанси побудувати міцну справу проти організації.
Ведіть щоденник подій. Зверніть увагу на відповідні дати кожного події, що сталося і хто був задіяний. Перерахуйте імена будь-яких свідків інциденту. Ведення журналу - хороший спосіб встановити хронологію подій. Навіть якщо ви не можете отримати фізичну або письмову документацію з питань, слідчий зможе пізніше повідомити ці записи і підтвердити свій графік для встановлення кореляції та причинності.Наприклад, якщо ви відзначите точну дату та час, коли переслідувальна особа перешкодила вам вийти з будівлі, слідчий - або ваш адвокат - може пізніше замовити стрічки спостереження, щоб довести вашу справу.
Збирайте політику та процедури роботодавця, які стосуються порушень, які ви спостерігаєте. Зберіть іншу документацію, щоб показати, що роботодавець не дотримувався своєї політики. Наприклад, отримайте копію політики, в якій зазначається, що всі випадки сексуальних домагань будуть розслідуватися, і запишіть відповідь голосової пошти на вашу скаргу, де вам скажуть, що ніякі дії не будуть вжиті і перестануть бути настільки чутливими.
Перегляньте всі ваші записи - наприклад, електронні листи, нагадування, листування і навіть липкі нотатки - і зробіть копії всього, що пов'язано з порушенням правил. Робіть копії записів компанії - наприклад, плакати з незаконними положеннями, що відображаються на дошках оголошень, або елементи, публічно опубліковані співробітниками, наприклад, невідповідні шпильки або календарі. Якщо образливий пункт був розміщений колегою на публічній дошці, сам пункт може бути вилучений і зберігатися як доказ - і ви також можете записати будь-які реакції на ваше видалення предмета.
Отримайте копію вашої особистої справи або запишіть відмову компанії від Вашого запиту. Попросіть також скопіювати свій файл керівника, хоча майте на увазі, що у більшості випадків роботодавець не зобов'язаний дозволяти вам переглядати його.
Слідкуйте за списком свідків кожного заходу. Якщо це можливо, отримайте підписані завірені заяви від кожного свідка, перш ніж вийти з роботи, і попросіть копії будь-яких документів або документації, які кожен свідок має про події. Зберіть всю можливу документацію перед тим, як поговорити зі свідками, тому що хтось може відхилити компанію від того, що ви робите.
Поради
-
Зберіть відповідні докази перед тим, як зробити звинувачення. Коли ви подаєте скаргу на людські ресурси або старшого менеджера, подавайте свою скаргу в письмовій формі та зберігайте її як доказ. Аналогічно зберігайте відповіді компанії і записуйте дати, імена та зміст словесних відповідей у щоденнику.
Увага
Не зберігайте свій журнал, набрані докази чи електронні запити іншим працівникам на комп'ютері компанії; інакше роботодавець матиме доступ до всієї документації. Не проводити розслідування або документувати власний випадок на час компанії, інакше роботодавець матиме докази про ваші власні порушення.
