Як вибрати стиль лідерства. Бути лідером є однією з найважчих завдань, які можна собі уявити. Коли група людей хоче виконати роботу, ви є людиною, до якої вони прагнуть орієнтуватися. Лідер якості буде знати, що завжди є кілька способів зробити роботу. Вибір стилю керівництва відповідно до організації або відповідно до конкретної ситуації є інструментом, яким мають у розпорядженні всі великі лідери.
Вибирайте авторитарний стиль керівництва, коли працюєте з командою некваліфікованих робітників, або робота вимагає від лідера абсолютної влади. Автократичний лідер буде диктувати, як робити кожну роботу. Цей стиль не працює в усіх ситуаціях і не повинен бути нормою.
Будьте бюрократичним лідером, коли робота вимагає точності та повторення від ваших працівників. Наявність працівників у дотриманні процедур до листа, а не поза їхніми обов'язками, має бюрократичний стиль. Вона добре працює в ситуаціях на заводі і в таких галузях, як бухгалтерський облік і страхування.
Інститут демократичного стилю керівництва, якщо ви працюєте в стандартному офісному середовищі. Це означає, що дозволити співробітникам знати, які цілі, і обговорювати між командою, як кожен повинен йти до виконання цих завдань. Це надає працівникам відчуття участі і часто призводить до складнішої трудової етики.
Використовуйте стиль лідерства laissez-faire, коли ви маєте справу з досвідченими, самостійними працівниками.Люди, які знають свою роботу, не потребують власника руки, щоб розповісти їм, як досягти своїх цілей. Просто скажіть їм, що вам потрібно, і коли ви повинні його закінчити. Зробіть себе доступним для запитань, але вірте своєму досвідченому працівнику, щоб зробити роботу.
Вимагайте стилю керівництва, орієнтованого на виконання завдань, коли існують жорсткі терміни, а результати роботи та терміни є критичними. Цей стиль ставить цілі перед будь-яким іншим і дещо схожий на автократичний стиль лідерства.
