Класи заробітної плати є загальним методом документування та обміну інформацією про структуру оплати праці організаціями, які вважають за краще не розголошувати фактичну інформацію про зарплату працівників. Графік заробітної плати зазвичай розбивається на три складові: високий, середній та низький рівень на основі досвіду та кваліфікації кандидатів. Організації використовують заробітну платню, щоб сприяти рівноправності та рівним стандартам оплати.
Структура оплати
Використання графіка заробітної плати є поширеним у компаніях, які прагнуть максимально справедливо структурувати компенсацію працівників на основі позиції людини та багаторічного досвіду. Інший популярний метод оплати - це так зване маркетингове ціноутворення. Цей підхід налаштовується індивідуальним найманим працівником і базується на справедливій ринковій вартості для працівника. Хоча гнучке ринкове ціноутворення іноді відкриває компанію до судових позовів щодо дискримінації.
Призначення заробітної плати
У статті «Основи заробітних плат», Девід Крільман, генеральний директор компанії Creelman Research, зазначає, що графіки зарплати заробітної плати розвивалися відповідно до вимог позитивних дій для організацій, які повинні доводити справедливу практику найму, що сприяє різноманітності. Загальною передумовою є сортування робіт за відділом і посадою, а також пропонується базовий розподіл заробітної плати або заробітної плати за кожну посаду. Компанії, особливо малі підприємства з невеликою кількістю працівників, замінюють графік оплати праці або структуру як спосіб документування політики оплати праці, щоб уникнути незручності звітування про конкретні зарплати працівників.
Розклад заробітної плати
Незважаючи на те, що рівень заробітної плати може містити більш детальну розбивку заробітної плати, система заробітної плати, як правило, має три точки оплати - мінімальна, середня і максимальна. Мінімальний рівень заробітної плати за посаду вказує на найнижчу заробітну плату, яку може отримати новий найманий працівник з обмеженим досвідом. Середовище служить стандартом оплати праці для тих, хто має середній досвід. Максимум - це те, що може зробити людина в даній позиції. Кожна заявлена сума заробітної плати диктує найнижчу зарплату для працівника в цьому діапазоні. Проте працівники можуть отримувати зарплату між двома балами. Крільман зазначає, що, загалом, кожен зарплатний клас є на 20-30% вищим, ніж попередній; однак, це залежить від галузі та роботи.
Управління та регулювання
Деякі менеджери віддають перевагу свободі визначати заробітну плату на основі кваліфікації, але інші оцінюють менш вразливу здатність застосовувати зарплату на основі встановлених керівних принципів заробітної плати. Менеджери використовують заробітну плату для пропозицій заробітної плати для нових працівників і визначають додаткові підвищення зарплати для існуючих працівників. Деякі організації роблять щорічні або періодичні коригування за шкалою зарплати, щоб врахувати збільшення вартості життя та інші фактори, що впливають на необхідність коригування загальної заробітної плати за посаду. Якщо попит на певну роботу є високим, а пропозиція працівників низькою, компанії, можливо, доведеться збільшити оплату за кожний клас зарплати, щоб отримати якісних працівників.
