Програма розпізнавання працівників показує вдячність бізнесу для департаментів, команд та окремих співробітників, які сприяють організації. Переваги програм розпізнавання працівників багато - вони виконують внутрішню необхідність оцінити, і вони ілюструють прагнення роботодавця до своїх працівників.
Залучення співробітників
Програми розпізнавання працівників мають багато позитивного впливу на робоче місце; однак, найбільш вимірюваним є поліпшення прибутку компанії. Визнання співробітників у будь-якій формі також збільшує залучення працівників і підвищує моральний дух. Менеджери повинні здійснювати творчий підхід, розробляючи способи розпізнавання співробітників. Програма розпізнавання працівників, що є свіжою та актуальною, підтримує ентузіазм, мотивацію та підвищує моральний дух працівників - якості продуктивної робочої сили та успішного бізнесу.
Негрошове визнання
Визнання співробітників виходить за рамки церемонії та оголошення. Нагородження працівників з більш високим рівнем відповідальності або захоплюючими робочими призначеннями ефективно визнають і, таким чином, мотивують працівників. Відомий психолог і автор бестселерів книг з практики менеджменту і теорій Фредерік Герцберг пише про зв'язок між визнанням і мотивацією. "Пан Херцберг поставив під сумнів припущення, що працівників мотивують насамперед гроші та інші відчутні переваги", - пише автор газети "Нью-Йорк Таймс" Барнабі Федер. Теорії Герцберга про визнання працівників дійшли висновку, що досягнення і автономія мотивують людей на робочому місці.
Бізнес-репутація
Роботодавці, які демонструють високу оцінку різними творчими способами, розглядаються як роботодавці вибору - компанії, які мають кращі умови праці, стабільність, переваги та розгляд для своїх співробітників. Складність отримання роботи в таких компаніях є ознакою їхнього здоров'я; висока задоволеність працівників викликає низький оборот. З вуст у вуста про гарну програму визнання працівників також допомагає поліпшити ваш імідж. Співробітники мережі постійно працюють з колегами та друзями, що працюють в інших галузях, і неминуче виникає тема роботи. Коли працівники описують, як ваша компанія створює формальні та неформальні способи розпізнавання співробітників, ці мережі зміцнюють ваш статус роботодавця вибору.
Зменшення обороту
Низькі темпи обороту та високий рівень утримання працівників також є перевагою програм розпізнавання працівників. Працівники, які вважають, що працюють в іншому місці, зазвичай роблять це не тільки через компенсації та пільги. Працівники виїжджають, тому що вони незадоволені керівництвом або відчувають, що їхні внески та думки не оцінені. Програми розпізнавання працівників вирішують ці питання шляхом регулярної та позитивної взаємодії з робочою силою та визнання ідей, які часто означають більше працівників, ніж підвищення заробітної плати. Низький оборот та утримання працівників значною мірою сприяють досягненню прибутку компанії, оскільки витрачають менше на роботу та навчання нових працівників.
