Департамент праці США, відділ праці та оплати праці вимагає від роботодавців сплачувати заробітну плату точно та своєчасно. Держава може мати закони про заробітну плату, які включатимуть, коли потрібно виплачувати зарплату. Роботодавці зобов'язані встановлювати регулярні виплати заробітної плати, такі як щотижневі, двотижневі або півмісячні; отже, несплату заробітної плати вчасно є порушенням федерального та державного законодавства. Як працівник, ви можете вжити заходів для виправлення цієї ситуації.
Поговоріть з роботодавцем
Якщо ви були недостатньо оплачені - або не отримали заробітну плату - на день виплати зарплати, зверніться до свого роботодавця. Можливо, під час обробки нарахування заробітної плати сталася помилка або, якщо у вас є прямий депозит, це може бути проблемою для вашого банку. Дайте вашому роботодавцю можливість виправити проблему, перш ніж приймати подальші дії. Якщо ваш роботодавець зробив помилку і змусив вас сплатити банківську винагороду, він може бути готовий заплатити вам заробітну плату, що виплачується, плюс відповідні витрати.
Заява про оплату праці
Якщо ваш роботодавець відмовляється платити вам заробітну плату, подайте заяву на оплату праці в Департамент праці США, відділ праці та заробітної плати, або ваш державний відділ праці. В останньому випадку дотримуйтесь процедур подання позову до держави. Доступ до інструкцій можна отримати на веб-сайті державного департаменту праці або зателефонувавши до агентства. Агентство повідомить вашого роботодавця про вашу претензію і дасть йому можливість відповісти. Якщо ваш роботодавець оскаржить вашу претензію, держава призначить слухання для вас і вашого роботодавця. Якщо суддя погоджується з вашою претензією, вона може доручити роботодавцю виплатити вам заробітну плату, відшкодування збитків і, в залежності від держави, термін до 30 днів. Ліквідований збиток може дорівнювати сумі невиплаченої заробітної плати, а також називатися подвійною зарплатою
Судова справа
Ви можете подати позов до суду дрібних позовів, якщо ви не подаєте заяву на оплату праці. Цей метод особливо ефективний для стягнення заробітної плати, яку може не покривати претензія щодо заробітної плати, наприклад, оплата за відпустку та відпустку. Зверніться до свого штату щодо обмеження претензій до подання позову про малі претензії. У разі необхідності наймайте адвоката по працевлаштуванню. Суд може доручити роботодавцю виплатити вам заробітну плату, відшкодування збитків та витрат на адвоката / суд.
Міркування
Федеральний закон дозволяє до двох років подавати на заробітну плату три роки, якщо ваш роботодавець навмисно порушив закон. Якщо ви припинили роботу, проконсультуйтеся з державним відділом праці щодо остаточних законів про оплату праці. Держава може вимагати оплати відразу після розлуки або наступного регулярного заплати.
