Недобросовісна та неетична практика є невдалою та досить поширеною у багатьох підприємствах. Якщо ви коли-небудь були свідками неетичної поведінки одного з ваших співробітників, тоді ви можете задатися питанням, як правильно розібратися з ситуацією. Один із способів дій полягає у повідомленні про неетичну поведінку. Хоча існує декілька способів керування інформаційними анонсами, деякі методи більш ефективні, ніж інші. Знання, як управляти свідченнями, є важливим уроком для вас і ваших співробітників і може зробити ваш бізнес працювати більш плавно.
Визначте неетичну поведінку, про яку йдеться, і визначте, як вона впливає на вас або організацію, в якій ви працюєте. Вирішіть, чи варто доповідати про цю проблему, і якщо вона загрожує вашій роботі чи роботі з кимось іншим.
Створіть групу підтримки. Знайдіть колег та колег, яким можна довіряти, щоб зберегти проблему для себе. Поясніть неетичну або незаконну поведінку і визначте думку інших. Якщо ваші колеги погодяться, наберіть їх у свою групу підтримки.
Визначте правильний керівник або авторитет, якому ви повідомляєте про проблематичну поведінку. Якщо ваш начальник здійснює таку поведінку, визначте керівника вашого боса або зовнішню юридичну особу, яка має право впливати на ситуацію.
Видуйте свисток. Якщо ви боїтеся, що викриття може призвести до звільнення або приведення вас у судову справу, напишіть анонімний лист або використовуйте третю сторону, наприклад адвоката, щоб повідомити про неетичну поведінку. Пояснити детально поведінку або проблему, пояснити, чому ви вважаєте, що це неетично, і чому вона вимагає викриття, а також те, як це питання може бути вирішене.
Поради
-
Зосередьтеся на неетичних або нелегальних фактах, а не наказуючи пальцем на індивідуума, коли ви свистіть.
Увага
Зверніться до керівництва вашого бізнесу щодо викриття, щоб уникнути порушення явних правил, які можуть призвести до звільнення.
