Враховуючи кількість часу, який люди проводять на роботі, неминуче, що деякі з них розвиватимуть романтичні почуття до співробітників. Багато успішних відносин простежують свої корені до романсів на робочому місці, але вони мають потенціал, щоб втрутитися в роботу та мораль. Політика компанії, що стосується романсів на робочому місці, може допомогти уникнути непорозумінь щодо того, що є прийнятним і неприйнятним, але вони також мають певні потенційні недоліки.
Перевага: уникнення скандалів та відповідальності
Деякі романтичні стосунки цілком легітимні, а інші загрожують проблемами. Загальною проблемою є відносини між двома людьми різного «рангу», навіть якщо між ними немає прямих або непрямих наглядових відносин. Така ситуація може призвести до звинувачень у фаворитизмі, неналежній поведінці та пошкодженні морального стану персоналу. Офіційна письмова політика, що стосується цих питань, може допомогти уникнути пошкодження пліток і скандалів, а також судових позовів. Якщо працівники порушують офіційні межі, то ситуацію легше вирішувати, ніж якщо їхні відносини викликають проблеми, але не порушують жодної формальної політики.
Перевага: Покращена чіткість
Створюючи остаточну політику щодо офісних романсів, роботодавець може зробити ситуацію зрозумілою для нових співробітників, як тільки вони будуть найняті. Вимагаючи від них прочитати та зрозуміти політику, роботодавець може бути впевнений, що всі співробітники це знають. Якщо політика потім порушується, роботодавець може припустити, що працівники зробили це навмисно і можуть відповідати належним чином. Люди, які беруть участь у нових романтичних стосунках, не завжди ведуть себе раціонально; офіційна політика може допомогти їм діяти більш відповідально.
Недолік: розширена бюрократія
Впровадження офіційної політики щодо романсів на робочому місці ризикує ввести в організацію додаткову бюрократію та витрати. Сама політика може вимагати значного обсягу робіт і консультацій для виробництва, і після її реалізації вона повинна бути застосована, якщо вона має будь-який сенс. Організації, які ніколи не мали проблем з романсами на робочому місці, могли б розглянути можливість уникнути всіх цих потенційних проблем, просто залишившись досить поодинці.
Недолік: роботодавець з няні
Залежно від того, як політика впроваджується та виконується, працівники можуть залишитися почуттями, ніби вони перебувають під наглядом роботодавця, який намагається втрутитися в їх особисте життя. Реалізація політики, яка сприймається співробітниками як надмірно інтрузивна, може призвести до негативних наслідків і призвести до збільшення ворожості до роботодавця, а не до більш гладкої роботи в офісі.
