Наявність у вашій дитині догляду за дітьми на робочому місці може здатися ідеальною ситуацією. Проте, денний догляд на місцях приносить як переваги, так і недоліки роботодавцям і працівникам. Переваги та недоліки є нематеріальними та відчутними, хоча надання показників фактичних витрат, відповідальності та стабільності може дійсно виміряти переваги та недоліки цієї вигоди для працівників. Недоліки для працівників можуть включати непомірні витрати, навіть з субсидією роботодавця, і невизначеність щодо того, чи забезпечує денний догляд потребам їхніх дітей у освіті та соціалізації.
Перевага: Рекрутинг
Компанії, які надають послуги по догляду за дітьми на місці, можуть мати більше шансів збільшити кількість своїх кваліфікованих заявників. Деякі шукачі роботи базують свої переваги на зайнятості на видах пільг, які пропонує роботодавець, і, зокрема, на догляді за дітьми на місці. Дослідження Вищої школи менеджменту Сіммонс-коледжу показало, що 93% батьків повідомляють, що наявність дитячого закладу на робочому місці обтяжує їхнє рішення про прийняття пропозиції про роботу, а 42% працівників відібрали роботодавця, на якому вони працюють. на користь того, щоб мати на місці догляд за дітьми. У списку «100 кращих компаній для роботи» журналу «Fortune» у 2011 році визначено більше 25 роботодавців із 100 кращих компаній, які пропонують допомогу на догляді за дітьми на місці, що може бути однією з причин, чому ці компанії вважаються найкращими для роботи для.
Недолік: відповідальність
Роботодавці несуть непередбачувану відповідальність за дитячі центри, якими вони керують у своїх приміщеннях. Вимоги щодо ліцензування та спонсорство роботодавців для ліцензованих фахівців можуть бути складними в управлінні. Крім того, якщо виникають питання щодо відповідальності, працівники можуть звинувачувати як роботодавця, так і працівника по догляду за дитиною. Це вірний спосіб знищити відносини між роботодавцем і працівником.
Перевага: задоволеність працівників
Обов'язки працюючих батьків можуть бути менш стресовими, коли вони знають, що їхні діти знаходяться неподалік. Час проїзду, який вони проводять, і відбирання дітей з іншої установи по догляду за дітьми, може бути різко скорочено, а зарахування дітей до дитячого центру на батьківщині дає батькам більше часу кожне ранок і вдень з дітьми. Працівники, чиї особисті зобов'язання викликають менший стрес, зазвичай демонструють ознаки більшої задоволеності роботою. Крім того, працівники, які використовують цю користь, цінують зручність та цінність догляду за дітьми на місці.
Недолік: переваги знань
Роботодавці, які пропонують догляд за дітьми на місці, повинні мати когось із своїх співробітників, які розуміють наслідки цієї вигоди. Вони не повинні бути експертом з догляду за дітьми або розвитку дитини; однак, вони повинні мати робочі знання про типи викликів, що виникають на місці денного ставлення як для роботодавців, так і для працівників. Наприклад, для цієї ролі ідеально підходить спеціаліст із внутрішніх виплат, компетенції якого включають податкові питання, пов'язані з адмініструванням рахунків на утриманні. Знайти когось із спеціалізованими знаннями, що обробляють допомогу на догляді за дітьми на місці, може бути важким.
Перевага: Зменшення відпустки
Роботодавці часто чують, що догляд за дітьми є причиною того, що багато працівників не можуть зробити це. Їх догляд за дітьми пропав, або у них є хвора дитина, яка не може піти до свого звичайного дитячого закладу. Незважаючи на те, що на базі дитячих центрів можуть існувати ті ж самі правила, що стосуються хворих дітей та інфекційних хвороб, батьки з ненадійними постачальниками послуг дитини надзвичайно виграють від постачальника на місці. Зменшення частоти відсутності співробітників заощаджує роботодавців мільйони доларів щороку.
Недолік: витрати
Догляд за дітьми на місці, звичайно, зручний, і працівники, які скористаються пільгами, що надаються роботодавцем, на робочому місці, зазвичай визначають, чи є це економічно ефективним шляхом порівняння догляду за дітьми на місці з іншими постачальниками. Реальність така, що догляд за дітьми на місці може бути дорогим. Більш високі витрати можна пояснити простою обставиною, що компанії, які не працюють у сфері надання послуг денного догляду як частину своїх повсякденних послуг, повинні аутсорсингувати цю функцію. Створення дитячого закладу може бути дорогим для багатьох роботодавців, особливо якщо вони враховують такі фактори, як витрати на будівництво окремого об'єкта, наймають працівників з експертизою розвитку дитини та контролюють витрати на страхування. Єдиним способом підтримати на догляді дітей на місці є передача деяких витрат працівникам.
