Низька продуктивність для бізнесу - це не тільки кадрова проблема; він також має фінансові наслідки. Наслідки низької продуктивності можуть швидко пошкодити доходи компанії та ускладнити оплату рахунків та підтримку зростання. Визначення причини низької продуктивності вимагає ретельного вивчення методів виробництва та рівня морального стану працівників.
Низький моральний рівень працівників
Співробітники з низьким рівнем моралі прагнуть працювати повільніше і виконувати менше, ніж співробітники, які щасливіші на роботі. Це може призвести до погіршення продуктивності праці, оскільки працівники з низьким рівнем морального інтелекту не можуть або не бажають підтримувати темпи у часто конкурентному бізнес-середовищі. Згідно з інформацією про бізнес-консультації, не існує жодного методу мотивації працівників до стримування падіння продуктивності. Це може включати використання декількох програм стимулювання, включаючи бонуси та пільги. Просто слухати вхід працівників у бізнес-рішення може збільшити моральний дух, тому що працівники відчувають більше залученості до операцій компанії.
Неефективна бізнес-операція
Неефективна бізнес-операція може уповільнити продуктивність, оскільки працівники повинні виконати багато непотрібних кроків, щоб закінчити виробництво, або процес передбачає занадто багато рук для досягнення оптимальної ефективності. Це призводить до низького обсягу випуску продукції в поєднанні з навантаженням на бізнес-ресурси, оскільки компанія витрачає більше коштів, щоб зробити менше. Оптимізація виробничого процесу за допомогою акценту на автоматизацію, наймання більш кваліфікованих працівників та усунення непотрібних виробничих кроків може стабільно підвищувати продуктивність і зменшувати перевищення доходів компанії.
Низька компетентність працівників
Співробітники без достатньої підготовки або освіти для належного виконання завдань під час роботи можуть знизити продуктивність бізнесу. Краще підготовленим працівникам, можливо, доведеться компенсувати помилки некваліфікованих працівників або більш уважно відстежувати цих співробітників, щоб запобігти виникненню інших помилок. Це призводить до подальшого зниження продуктивності, оскільки не тільки некваліфіковані працівники виробляють за низькими темпами, але й краще підготовлені працівники виробляють більш повільно. Виділення часу на більш глибоке навчання співробітників може допомогти підвищити продуктивність компанії. Бізнес також може вибирати, щоб звільнити працівників, які не працюють, і найняти більш кваліфікованих працівників.
Бідні методи управління
Неефективний управлінський персонал може призвести до низької продуктивності у відділі або компанії в цілому. Менеджери можуть спричиняти низьку продуктивність просто своїм ставленням і настроєм. Якщо менеджери компанії зазвичай перебувають у поганому настрої, відсторонені від операцій співробітників і дозволяють ці емоції кровоточити в робочій силі, моральний стан співробітників страждатиме. Працівники не хочуть працювати в нещасному або стресовому офісі. Підвищення відсутності та низький моральний рівень працівників є ознаками того, що компанії може знадобитися коригування відносин на управлінському рівні.
