Зайнятість не завжди гарантує, що ви будете продовжувати отримувати доходи. Ви можете втратити свій дохід через хворобу, виходу на пенсію або непередбаченого надзвичайного стану. Страхування від продовження заробітної плати - це вид страхування, який гарантує, що ви отримаєте всю або більшу частину своєї зарплати після того, як ви пройдете одну з цих подій. Роботодавці іноді пропонують страхування продовження заробітної плати як частину пакету пільг, або ви можете придбати цей вид страхування у багатьох страхових компаній.
Подання претензії
Специфіка страхового полісу продовження заробітної плати залежить від умов вашого індивідуального страхового полісу. Згідно з «Майбутнім інвалідністю в Америці», середня виплата за політику продовження заробітної плати становить приблизно 75 відсотків вашої річної зарплати, що виплачується щомісяця. Деякі політики пропонують 100% вигоди. Тим не менш, ця політика, як правило, несе набагато вищі премії та конкретні умови, якими ви повинні відповідати, щоб отримати право на користь будь-якої політики. Крім того, тривалість часу, протягом якого ваша політика покриватиме вас після подання претензії, може значно відрізнятися від політики до політики. Залежно від вашої непрацездатності або надзвичайної ситуації та конкретних умов Вашої політики, Ви можете не продовжувати отримувати оплату за політикою для повного відновлення або відсутності Вашої роботи.
Вихід на пенсію
Коли ви приймаєте політику продовження заробітної плати через свого роботодавця, ваш роботодавець може вимагати від вас підписання договору в обмін на отримання політики. Цей тип плану продовження гарантує працівникам повне покриття протягом терміну дії угоди. Наприклад, багато роботодавців використовують цей тип угоди, щоб утримати працівника після виходу на пенсію, встановивши угоду про те, що працівник не буде конкурувати з роботодавцем до завершення угоди.
Як роботодавці використовують продовження заробітної плати
Для того, щоб мінімізувати час і гроші, які роботодавці повинні будуть сплатити у випадку претензії, роботодавці вкладають у договір страхування виключні положення, що охоплюють різні обставини. Наприклад, роботодавці можуть не хотіти продовжувати виплачувати премії за політику, якщо працівник більше не виробляє ефективно для компанії. Деякі плани дадуть працівникам можливість виплатити готівку до або після отримання оплати за полісом. З іншого боку, інші плани можуть передбачати, що працівник виплачує добові дні до отримання оплати за полісом.
Розуміння політики
Страхові поліси на продовження заробітної плати часто включають термінологію, яку важко зрозуміти. Незалежно від того, чи купуєте ви власну політику або отримуєте політику від свого роботодавця, ви повинні з'ясувати специфіку вашого висвітлення та будь-які винятки. Зокрема, ви повинні розуміти тривалість періоду інвалідності в рамках політики та тип інвалідності, що охоплюється політикою.
