Рекрутери використовують різні варіанти пошуку потенційних кандидатів на роботу, коли існує робота. Рекрутери поєднують традиційні методи набору, такі як газетні оголошення або агенції з працевлаштування, з сучасними методами, такими як підбір Інтернету. Інтернет пропонує нові можливості для рекрутерів, які шукають кваліфікованих кандидатів для заповнення відкритих робочих місць. Більше осіб, які шукають роботу, орієнтуються в онлайн-дошках кар'єри, щоб знайти можливості для працевлаштування, які відповідають їхнім навичкам. Оскільки рекрутери збільшують використання Інтернету, вони повинні враховувати сильні та слабкі сторони цієї технології.
Збільшення вибору
Однією з сил підбору персоналу в Інтернеті є збільшення вибору кандидатів на роботу. Інтернет досягає людей по всьому світу. Оскільки все більше людей бачать оголошення про вакансії, застосовуються більш кваліфіковані кандидати. Оголошення про роботу більше не стикаються з географічними обмеженнями, накладеними шляхом рекрутингу в місцевих газетах або місцевих агентствах зайнятості. Оскільки більше кандидатів претендують на відкриті посади, рекрутер отримує вигоду від більшої кількості кандидатів. Рекрутер вибирає найбільш кваліфікованого кандидата від усього пулу заявників.
Автоматична перевірка
Ще однією силою підбору персоналу в Інтернеті є використання технології для перевірки заявників. Багато заявників не мають необхідної кваліфікації для виконання обов'язків. Рекрутери повинні переглядати заявників, щоб зосередитися на тих, хто претендує на цю посаду. Інтернет-вербування дозволяє рекрутеру програмувати програмне забезпечення для усунення кандидатів, які не мають мінімальної кваліфікації. Потім рекрутер отримує список лише тих кандидатів, які відповідають мінімальним кваліфікаціям. Ручний процес розгляду та перевірки кожного заявника усувається.
Хороші кандидати проскакують тріщини
Слабкість інтернет-вербування полягає у втраті хороших кандидатів в результаті технології. Деякі кваліфіковані шукачі роботи не мають доступу до Інтернету і ніколи не реагують на онлайн-оголошення про роботу. Рекрутер пропускає можливість розглянути цих кандидатів. Інші кандидати не мають освітньої кваліфікації, але приносять кваліфікацію з життєвого досвіду. Автоматичні програми скринінгу усувають цих кандидатів, оскільки вони не відповідають мінімальним освітнім стандартам.
Переважна відповідь
Ще одна слабкість інтернет-вербування пов'язана з переважною кількістю відповідей на оголошення про роботу. Кандидати на роботу з усього світу можуть отримати доступ до вакансії.Оскільки ці заявники подають заявку, вони приносять потенціал для некерованого великого пулу кандидатів. Перед рекрутером стоїть завдання вручну переглянути кожного з кандидатів, щоб визначити, які кандидати повинні розглянути для процесу співбесіди.
