Важких працівників важко знайти.Для чищення бізнесу вам потрібні працездатні працівники, які здатні уважно стежити за правилами. Якщо ви плануєте відправляти співробітників на прибирання нерухомості без нагляду, ви повинні перевірити їхню історію, щоб переконатися, що вони є надійними. Реклама на допомогу в потрібних місцях підвищує ваші шанси знайти потрібних працівників для вашого бізнесу. Якщо ви не вимагаєте, щоб ваші співробітники мали вищу освіту, ви матимете доступ до більшої кількості доступної робочої сили.
Реклама в місцевій газеті та в будь-яких студентських роботах біля вашого бізнесу. Отримайте принаймні квартальну рекламу та поясніть, які переваги отримає робота для вашої клінінгової компанії. Прикрасьте об'яву відповідним зображенням, яке привертає увагу.
Реклама в Інтернеті. Сайти, як monster.com і snagajob.com залучають кандидатів. Ви навіть можете створювати облікові записи як роботодавці та шукати резюме, які завантажили шукачі роботи. Шукайте кандидатів, які мають досвід в домашньому виробництві, прибиранні та обслуговуванні кухні. Люди, які мають досвід роботи в готелях або ресторанах, також можуть бути кваліфікованими для роботи в клінінговому бізнесі.
Зверніться до місцевого офісу з питань безробіття. Ви також можете розмістити рекламу на дошках оголошень спільноти. Шукайте ці дошки в місцевих магазинах, університетах і церквах.
Створіть тест перед початком працевлаштування для кандидатів, які будуть приймати свої резюме. Запитайте про їхні кар'єрні цілі, досвід чищення та пріоритети. Пропонуючи короткі відповіді, ви дізнаєтеся більше про потенційних співробітників, ніж стандартні запитання.
Зустрічайтеся з кандидатами. Якщо ви бачите когось з потенційними, наймайте його на пробній основі. Подивіться, як він виступає і чи хочете ви зберегти його на посаді постійного працівника.
Поради
-
Навіть кандидати, які мають досвід у прибиранні, потребують навчання. Ваша компанія матиме стандартизовану практику очищення, про яку Ваші нові кандидати не знатимуть. Навчіть їх, як працювати за вашою практикою, і переконайтеся, що вони можуть (і будуть) робити речі на своєму шляху, перш ніж наймати їх як штатних співробітників.
