Права роботодавців змінюються, коли мова йде про працівників, які залишають компанію та припиняють трудові відносини. Хоча деякі державні закони надають певні права роботодавцям, багато інших держав замовчують, які права має роботодавець, коли працівник виходить на роботу. У такому випадку такі питання, як відмова від роботи, доктрина зайнятості, заробітна плата та репутація працівників є предметом розгляду при розгляді прав роботодавців.
Доктрина зайнятості на волі
Згідно з доктриною зайнятості, трудові відносини можуть закінчитися в будь-який час, з будь-якої причини або без причини, з повідомленням або без нього. Як відомо, роботодавці публікують цю відмову від своїх заяв про працевлаштування та довідників працівників як одне з перших правил трудових відносин. Однак працівник може здійснювати свої права за доктриною зайнятості так само легко, як і роботодавець. Це означає, що працівник може просто вирішити покінчити з робочими відносинами - за умови, що вона не працює за контрактом - без попередження і без причини.
Відмова від роботи
Визначення відмови від роботи залежить від законодавства штату; однак, багато роботодавців визначають відмову від роботи як нездатність працівника з'явитися на роботу протягом трьох робочих днів поспіль. Оскільки доктрина «зайнятості на волі» не вимагає повідомлення, визначення відмови від роботи може також розглядатися як працівник, який здійснює свої права згідно з цією доктриною.
Допомога по безробіттю
Після закінчення робочих відносин працівника він має право подати заявку на допомогу по безробіттю. Поширеним помилкою щодо допомоги по безробіттю є те, що працівник повинен бути припинений або звільнений для отримання допомоги з безробіття від держави. Однак, допомоги по безробіттю надаються працівникам, які добровільно звільняються або звільняються зі своїх посад. Застереження полягає в тому, що причина, за якою працівник звільняється або звільняється, має бути такою, що прийнята державним законом як дійсний. Прикладом поважної причини може бути роботодавець, який попросить працівника вступити до незаконної поведінки. Якщо працівник відмовляється від цього, а потім виходить із-за страху перед примусом до участі в незаконних або незаконних діях, це може виправдати рішення держави призначати допомогу по безробіттю. Роботодавець завжди має право спростувати вимогу працівника про виплату допомоги або оскаржити рішення держави щодо виплати допомоги працівникові, який вийшов на роботу.
Довідник співробітників
Багато роботодавців створюють політику, що перешкоджає працівникам відмовитися від роботи або залишити свої посади без того, що роботодавець вважає достатнім повідомленням. За умови, що законодавство штату не забороняє такі правила, роботодавці можуть відмовитися від плати за нараховані відпустки або вважати працівників, які виходять з роботи, непрацездатними для повторного користування. Проте, здається, мало інформації, якщо взагалі існує, для того, щоб довести, що така політика фактично збільшує утримання працівників або мінімізує працівників, які вирішили скористатися своїми правами на припинення трудових відносин. Надання працівникам права на повторний переїзд після того, як вона покине свою роботу або здійснює свої права за доктриною зайнятості, може мати тривалий вплив на колишніх співробітників.
Поширеним питанням щодо заявок на працевлаштування та в інтерв'ю є те, чи має заявник право бути повернуто попередніми роботодавцями. Для рекрутерів, які знають, як і чому розробляються певні правила на робочому місці, заявник, який відповідає «ні» на право на повторне працевлаштування, може подати заявнику, який, можливо, покинув або покинув попередню роботу без попередження.
Право роботодавця на пожежу
Незважаючи на те, що працівник, який виходить на роботу, зазвичай вважається відставкою, відмовою від роботи або виконанням доктрини зайнятості, термін "виходу працівників" зазвичай використовується, коли працівники діють колективно, щоб висловити думку про умови праці. У березні 2011 року законодавці штату Вісконсін проголосували за затвердження заходу, який дозволив би роботодавцям звільняти працівників, які займаються цим видом колективної діяльності.
