Частина хорошого бізнес-менеджера - це не просто надання керівництву працівників, а висловлення вдячності, коли працівник зробив потрібну роботу і зробив це добре. Це не тільки робить працівника почуттям гарного, але часто робить його більш продуктивним, оскільки похвала змушує його отримувати певне задоволення від своєї роботи, що може спонукати його повторити свій виступ. Ця подяка може бути виражена багатьма способами.
Особисті подяки
Можливо, найбільш прямий шлях для роботодавця подякувати своєму співробітнику - підійти до нього і подякувати йому. Спілкування вдячності боса не повинно бути ускладненим - простий "Дякуємо за те, що робите таку велику роботу над цим", як правило, достатньо. Однак роботодавець може висловити своє бажання у письмовій формі, наприклад, в електронному листі або навіть письмовому листі, обидва з яких є прийнятними.
Публічне визнання
Роботодавець також може бути оцінений не лише приватно, але й публічно. Багато компаній мають системи, за якими видатні внески від працівників визнаються на робочому місці. Це може бути так само просто, як працівник місяця або, під час зустрічі з персоналом, виділення працівників для особливого визнання. Або бос може просто згадати це досягнення своїм начальникам.
Повідомлення у файлі співробітника
Деякі компанії зберігають файли щодо результатів роботи працівника. Цей файл може містити оцінки та експертні оцінки. Проте, багато файлів дозволяють менеджерам повідомляти про те, що працівник виконав роботу виключно добре. Якщо роботодавець бажає визнати працівника таким чином, він повинен додати записку, а також повідомити працівнику, що він робить це, так що співробітник знає, що він цінується.
Компенсація
Нічого не говорить "спасибі", як конверт, повний 20-х років. Хоча роботодавець не може бути дуже вдячним за внесок його працівника, може бути мудрим для роботодавця надати своєму працівникові додаткову компенсацію. Ця додаткова компенсація може мати багато форм, починаючи від неформального до наукового. Деяким співробітникам надаються бонуси на основі їхніх виступів, а інші боси можуть віддавати перевагу відібраним співробітникам, роздаючи додаткові дні відпустки.
