Продовження охорони здоров'я COBRA надає право колишнім працівникам продовжувати бути охоплені груповим планом охорони здоров'я свого колишнього роботодавця. Премії для колишнього співробітника будуть значно вищими, оскільки вони сплачуватимуть як частку, так і ділову частку премії, плюс адміністративний збір. Хоча премія для COBRA може бути дорогою, вона, ймовірно, буде набагато менше, ніж якщо б застрахований придбав поліс медичного страхування на відкритому ринку.
Введіть суму частки премії працівника в калькулятор. Наприклад, якщо частка премії працівника склала 100 доларів, введіть "100" у калькулятор.
Додайте частину премії роботодавця до калькулятора, щоб отримати загальну суму премії. Наприклад, якщо частка роботодавця становила 200 доларів, тоді $ 100 + $ 200 = $ 300.
Додайте план адміністративного збору в два відсотки. У наведеному вище прикладі $ 300 x 0.02 = $ 6, тому загальна сума премії складатиме $ 300 + $ 6 = $ 306. Це стільки для стягнення працівником платежів COBRA.
Поради
-
Плата за адміністрування плану є необов'язковою. Ви можете стягувати знижку або взагалі ні. Якщо колишній працівник отримує 11-місячне подовження терміну інвалідності, йому можна стягувати до 150 відсотків премії, включаючи адміністративний збір. У наведеному вище прикладі 150 відсотків від $ 300 становить 450 доларів.
