Домагання на робочому місці, як визначено в Комісія з рівних можливостей зайнятості США- це небажана поведінка, яка ґрунтується на расі, віці, статі, релігії, інвалідності або національному походженні людини. Коли поведінка стає постійним станом зайнятості і є достатньо широким, щоб створити вороже робоче середовище, таке переслідування порушує Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, Закон про дискримінацію за віком 1967 року, і Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року. Ви можете вживати заходів проти загроз, порушень і нападів у цьому ключі, подавши звинувачення у переслідуванні.
EEOC та FEPA
Щоб подати звинувачення у домаганнях з EEOC, ви повинні подати звинувачення перед тим, як подати на роботу роботодавця звинувачення у дискримінації на робочому місці та дотримуватися строків. Останнє змінюється, але зазвичай становить 180 календарних днів. З іншого боку, ви можете подати файл з державним або локальним Справедливе агентство з працевлаштування, у цьому випадку ви автоматично будете подвійно подаватись з EEOC, тому вам не потрібно буде подавати файли з обома.
Незважаючи на те, що EEOC не приймає платежі по телефону або в Інтернеті, ви можете почати процес, заповнивши анкету для входу в Інтернет або розмовляючи з представником EEOC, зателефонувавши за номером 1-800-669-4000.
Подання скарги особисто
Ви повинні звернутися до польового офісу EEOC або поштового відділення, щоб подати фактичну скаргу. EEOC пропонує звернутися до найближчого до вас офісу і попросити його про його конкретну процедуру. Принесіть на засідання будь-які відповідні документи, щоб підтримати звинувачення у переслідуванні. Вони можуть включати повідомлення про припинення, перевірки ефективності, імена та контактні дані осіб, які можуть мати додаткові відомості про конкретні інциденти. Ви можете привезти з собою адвоката, хоча ви не зобов'язані наймати його.
Подача поштою
Якщо ви подаєте заяву про домагання поштою, надішліть підписаний лист із вашим ім'ям та контактною інформацією - а також з вашим роботодавцем та / або особами, яким ви бажаєте подати звинувачення - і подробиці випадків переслідування, у тому числі коли це сталося і чому ви думаєте, що це сталося. EEOC може проконсультуватися і попросити про подальші роз'яснення та підтвердження Вашої претензії.
Заява про переслідування до суду
Якщо EEOC розслідує претензію і не виявить порушення закону, він надасть вам Повідомлення про право на суд. Тоді ви зможете подати позов до суду. Коли EEOC виявляє помилку і намагається досягти врегулювання з вашим роботодавцем, але не може, його юридична команда або Міністерство юстиції визначить, чи подавати позов проти вашого роботодавця.
Національна рада з питань трудових відносин
Іншим можливим зверненням для подання скарги на домагання може бути через Національна рада з питань трудових відносин. Якщо ви відчуваєте загрози або незаконні дисциплінарні дії внаслідок профспілок і вважаєте, що ваші права співробітників були порушені відповідно до розділу 8 Закон про національні трудові відносини, скачати форму нарахування, тобто "Звинувачення проти роботодавця" та зв'язатися з найближчим регіональним відділенням НЛРБ для ініціювання процесу. Агенти з раді розслідуватимуть обвинувачення, а регіональний директор прийме рішення по суті справи, як правило, протягом 7-12 тижнів.
