Особи мають право працювати без переслідування. Різні федеральні закони забезпечують захист від переслідувань на основі членства в захищеному класі, таких як меншини та особи з обмеженими можливостями. Однак у штаті Оклахома державний закон також забезпечує широкий захист від переслідувань на робочому місці. Розуміння того, що державне законодавство говорить про домагання на робочому місці, може допомогти вам краще захистити себе від принижуючої поведінки інших.
Дискримінаційні домагання
Закон про боротьбу з дискримінацією Оклахоми забороняє дискримінацію за ознакою статі, статі, кольору, національного походження та інвалідності. Підрядники та постачальники, які надають державі товари та послуги, також підпадають під дію положень закону. Будь-яка поведінка, будь то дія або словесна загроза, заборонена законом, якщо вона створює вороже робоче середовище або перешкоджає роботі особи, яка належить до одного з захищених класів, згаданих в акті.
Кібер-домагання
У Будинку Оклахоми 1804 року було заборонено переслідувати особу, використовуючи будь-який електронний пристрій, наприклад, телефон або комп'ютер. Це є значним у робочому місці, де люди часто спілкуються за допомогою електронних засобів більше, ніж особисто. Покривається будь-яка поведінка, яка створює вороже робоче середовище, наприклад, загрози та сексуальні зауваження, зроблені електронною поштою, телефоном і навіть миттєвими та текстовими повідомленнями.
Переслідування
Законодавці в Оклахомі додавали мову до свого кримінального кодексу, що забороняє переслідування. Хоча часто це відбувається поза робочим місцем, переслідування - це будь-яка поведінка, яка має на меті переслідувати або загрожувати людині. У робочому місці, переслідування може включати постійне дотримання колеги, коли ви йдете в туалет або кімнату перерви як спосіб загрожувати вам.
Шантаж
Шантаж, також заборонений законом Оклахоми, включає в себе загрозу звинувачувати кого-небудь у будь-якій поведінці, яка змусить обвинуваченого почувати себе приниженим, і погрожує викрити будь-який факт, який може викликати насмішку або презирство до особи, до якої відноситься цей факт. У робочому місці це може включати наявність у колеги загрози повідомити керівникові, що ви зробили щось не так, якщо ви не виконаєте завдання для колеги в обмін на його мовчання.
