Юридично домагання на робочому місці відрізняються від знущань на робочому місці. Переслідування це наступальна поведінка, заснована на таких факторах, як раса, релігія, стать чи вік жертви. Якщо наступальна поведінка не ґрунтується на дискримінації, це просто знущання. Це може зашкодити так само, як і переслідування, але жертва, як правило, не має правової захисту.
Небажане поведінка
Інколи наступальна жарт або одноразовий інцидент не є незаконним, якщо це не екстремальний випадок, згідно з Комісією з рівних можливостей зайнятості. Переслідування стає незаконним, коли ви повинні терпіти його, щоб зберегти роботу або якщо вона створює вороже або образливе середовище.
Обидна поведінка може включати:
• Нападні жарти • Расові образи • Залякування • Фізичний напад • Образи • Показ нападів • Загрози, включаючи фізичні або погрози або погрози для звільнення. • Втручання в роботу. (ref1) • Небажані сексуальні контакти або прохання про сексуальні послуги.
Якщо ви регулярно станете свідком когось переслідуваного на роботі, EEOC каже, ви можете кваліфікуватися як жертва, навіть якщо ви не є мером переслідувача.
Залякування може бути законним
Існує багато способів залякати когось, хто не порушує закони про домагання. Бос, який кричить на кожного підлеглого і принижує всіх, незалежно від раси, релігії чи статі, може не бути переслідувачем. Образа працівника за її особистість або одяг не може бути переслідуванням, якщо вона не пов'язана з расою, статтю або іншими захищеними ознаками.
Юридичний веб-сайт Nolo каже, що Каліфорнія визначає знущання як образливе, принизливе або залякувальне поведінка. На момент написання статті ні федеральний уряд, ні будь-яке державне управління не забороняли залякування на робочому місці, що також не можна вважати переслідуванням.
Відповідь на переслідування
Якщо переслідування шкодить вашій кар'єрі - припинення, відмова у просуванні, позбавлення заробленого бонусу або підвищення - EEOC говорить, що ваш роботодавець є юридично відповідальним разом з утискачем. Компанія також несе відповідальність, якщо ви повідомляєте про переслідування, і ваш роботодавець нічого не робить. Якщо компанія має процедуру подання скарги, дотримуйтеся її, щоб подати звіт. Якщо нічого не зміниться, подайте скаргу до EEOC або еквівалентного державного агентства. Звернутися до уряду є необхідним першим кроком, якщо ви хочете взяти свого роботодавця до суду.
Боротьба з хуліганами
Знущання на робочому місці важче, тому що у вас немає однакових законних варіантів. В інтерв'ю Майамі Геральд, повідомив адвокат Джезабель Ллоронте Слід зловживати HR, але у вас немає інших шляхів, якщо компанія не вживає заходів. EEOC каже один виняток, якщо ви знущання, тому що ви повідомили про дискримінацію, допомогу в розслідуванні дискримінації, або проти дискримінаційної практики. Якщо ви страждаєте від репресійного залякування, це кваліфікується як переслідування.
