Якщо Ви є працівником у США, то Ви і Ваш роботодавець підкоряються правилу Закону про справедливі трудові стандарти щодо того, як оплачуються відпрацьовані години. Однак, правила змінюються залежно від того, чи ви задовольняєте певні винятки з цього акта, і можуть бути порушені державними законами, залежно від того, де ви живете.
Звільнення
Незалежно від того, чи є працівник, який платить, має певні обмеження щодо кількості годин, які вона може працювати, залежить від того, чи вважається вона звільненою або не звільненою з погляду Закону про справедливі трудові стандарти. Деякі службовці з продажу, наглядачі та керівники, які відповідають певним вимогам, належать до видів професіоналів, які звільняються від понаднормової роботи та інших федеральних правил щодо відпрацьованих годин. Повний список детальних обставин звільнення можна знайти на веб-сторінці Департаменту з питань праці (див. Ресурси).
Закон про чесні стандарти праці
Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти 1938 року, всі працівники, які отримують заробітну плату або іншим чином, які вважаються не звільненими від цього акта, повинні бути оплачені понаднормово, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень. Час оплати праці внаслідок надмірного робочого часу встановлюється в 1,5 рази від звичайної ставки заробітної плати станом на 2011 рік. FLSA не встановлює ліміту на кількість годин, коли ви можете працювати як працівник, який платить, якщо ви не досягли 18-річного віку. Виконуйте 16 або 17 років, ви можете працювати на роботі, яка вважається неопасною протягом необмеженої кількості годин, якщо ваш роботодавець платить вам. Якщо вам 14 або 15 років, ви можете працювати, але FLSA накладає декілька обмежень на кількість годин і часу, до яких ви маєте право працювати. Для отримання детальної інформації зверніться до веб-сторінки з обмеженнями на час роботи FLSA (див. Ресурси).
Державні закони
На додаток до федеральних законів, що стосуються лімітів годин і найманих працівників, у вашій державі може бути додаткове трудове законодавство, яке може вплинути на вас і ваш бізнес. Наприклад, станом на 2011 р. Трудове законодавство Північної Кароліни щодо часових лімітів є такими ж, як і ті, що викладені в FLSA. Закони Каліфорнії більш детально розглядають політику деяких роботодавців, щоб дати робочому часу замість оплати понаднормової роботи. Міркування Каліфорнії полягає в тому, що особа, яка не звільняється від сплати податків, отримує вихідний день у обмін на 8 годин понаднормової роботи, що дійсно повинна бути сплачена за 12 годин, а не за вісім, - тому отримання одного вихідного дня на чотири години.
Міркування
Якщо ви не впевнені, чи є ви звільненим працівником чи працівником, який не звільняється від сплати заробітної плати, є кілька місць, де ви можете перевірити цю інформацію. Вашу плату за заробітну плату можна надрукувати безпосередньо на ній. Якщо ви все ще маєте копію вашої посадової інструкції, вона може також вказати, чи є посада звільненою або не звільненою.Якщо ви не можете знайти цю інформацію в будь-якому місці, зверніться до відділу кадрів своєї компанії, щоб знайти статус своєї посади.
