Деякі компанії залишають управління своєю робочою силою зовнішнім компаніям. Працівники фактично працюють у лізинговій компанії третьої сторони, але роблять свою роботу для компанії, яка укладає контракти з лізинговою компанією. На додаток до звільнення компаній від адміністративних обов'язків з управління робочою силою, лізингові співробітники також можуть заощадити гроші компанії за рахунок зниження вартості пільг і страхування, назвавши лише дві області.
Професійні організації роботодавців
Працівники, що орендуються, технічно працевлаштовані професійною організацією роботодавця, яка укладає контракти з компанією-клієнтом, де співробітники повідомляють про роботу. ПЕО обробляє заробітну плату, податкові форми та пільги - всі адміністративні функції, які зазвичай підпадають під відділ кадрів. Договірна компанія зберігає нагляд за робітниками.
Оренда працівників Тимчасові працівники
Орендовані працівники та тимчасові працівники технічно працюють у зовнішній фірмі, яка здійснює нагляд за адміністративними функціями контрактної компанії. Проте тимчасові працівники за визначенням призначаються тільки певній фірмі за певний період часу. З іншого боку, працівники, що орендуються, виконують свою роботу в певній компанії протягом відкритого періоду часу і не переходять до різних компаній або виконують різні робочі завдання.
Переваги використання орендованих працівників
Укладаючи контракти з ПЕО, компанія може заощадити багато грошей у таких галузях, як пільги. Це пояснюється тим, що ПЕО, як правило, укладає контракти з декількома компаніями і може вести переговори з кращими страховими компаніями і передати більшу частину заощаджень своїм клієнтським компаніям. Використання ППВ може бути більш ефективним і економічним способом для управління персоналом в цілому.
Працівники загального права
Оскільки договірні компанії зберігають наглядний контроль над своїми працівниками, податкова служба розглядає орендованих працівників як працівників загального права компанії, що укладає контракти з ПЕО. Це означає, що договірна компанія все ще має юридичну відповідальність за дотримання таких аспектів управління робочою силою, як правила безпеки та антидискримінаційні закони.
Міркування
Компанії, які укладають контракти з ПЕО для надання послуг орендованих працівників, повинні проконсультуватися з адвокатом, щоб визначити точну міру, якою вони будуть нести відповідальність за працівників. Компанії також повинні бути чіткими з ПЕО і в межах власного керівництва про те, як обробляти контингентних працівників, також відомих як незалежні консультанти, які не вважаються працівниками ППО або договірної компанії.
