Звільнені працівники - це працівники, які не мають права на 40-годинний робочий тиждень. Відповідно до федерального закону, ці працівники звільняються від Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), який встановлює мінімальну заробітну плату, максимальну кількість годин і права працівників на понаднормову роботу. Необов'язкові працівники охоплені законом. Уряд засновує звільнення працівників від оплати праці працівників та їхніх службових обов'язків.
Тест на заробітну плату
Працівники, які заробляють менше мінімального, встановленого федеральним урядом, автоматично покриваються FLSA. Над мінімумом вони звільняються, якщо їм виплачується зарплата - гарантована сума за кожен тиждень роботи - а не виплачується, виходячи з кількості годин роботи. Якщо ви зменшите зарплату працівника, тому що вона пішла рано або не завершила роботу за тиждень, вона не звільняється. Ви можете вимагати від працівника пробивати годинник часу або працювати з встановленим графіком, не впливаючи на стан звільнення.
Випробування на обов'язки
Якщо оплата праці вашого працівника відповідає тестам заробітної плати, він все одно повинен пройти тестування на посадові обов'язки, перш ніж ви зможете звільнити його від FLSA. Цей акт не охоплює працівників, чиї основні обов'язки включають виконавчі обов'язки, такі як найм, звільнення, нагляд і управління іншими працівниками. Професіонали, такі як лікарі, адвокати, вчителі, письменники та інженери, звільняються. Адміністратори - працівники, які приймають значні бізнес-рішення - також не покриваються FLSA. Закон визначає кілька робочих місць, наприклад, зовнішніх продавців, які звільняються від сплати податків і обов'язків.
Виключення
Текст FLSA спеціально виключає деякі робочі місця від висвітлення в рамках акта - наприклад, працівників кінотеатру і більшості сільськогосподарських працівників. Вакансії, такі як залізничні робітники, чия компенсація і годинник регулюються іншими федеральними законами, також не підпадають під правила ФСДА. Працівники, виключені з FLSA, можуть підпорядковуватися державним законам про компенсації, понаднормових і правах працівників, тому переконайтеся, що політика вашої компанії відповідає державним вимогам.
Міркування
Визначення звільнених працівників може вимагати детального вивчення умов роботи. Працівник, чия заробітна плата базується на погодинній заробітній платі, все ще може бути звільнений, якщо заробітна плата за тиждень не зменшиться, тому що вона виїжджає рано на день. Працівник зсуву, який відповідає за годину, поки бос виходить на обід, не проходить перевірку обов'язків, якщо вона не має повноважень до кінця часу. Закон розглядає загальні умови роботи, а не випадкові ситуації.
