Невада значною мірою дотримується положень Закону про справедливі трудові стандарти щодо звільнених працівників; однак, переглянуті статути в штаті Невада містять положення про звільнених працівників. Тому, як роботодавець у штаті Невада, ви повинні переглядати статути FLSA та Nevada, перш ніж класифікувати працівника як звільненого. Правила роботи для звільнених працівників відрізняються від тих, хто не є спрощений.
Ідентифікація
Працівник у штаті Невада, який не звільнений від федеральних та державних звільнених вимог, не підлягає відшкодуванню та кваліфікується як оплата понаднормової роботи. Ці працівники, як правило, сплачуються щогодини за точну кількість годин, які вони працюють протягом платного періоду. Звільнені працівники в штаті Невада, як правило, є білокомірними працівниками, наприклад, виконавчими, адміністративними або професійними працівниками, які виконують обов'язки, які вимагає для своєї посади FLSA. Ці працівники зазвичай сплачуються на основі зарплати. В окремих випадках працівник може отримувати оплату на основі зарплати, але не виконує звільнені від виконання зобов'язань, які вимагає FLSA для своєї посади. Такий працівник не отримує зарплати і не має права на понаднормову роботу.
Критерії роботи
Звільнений працівник у штаті Невада повинен отримати повний оклад не менше ніж 455 доларів США на тиждень, починаючи з 2011 року, незалежно від кількості годин чи днів. Вам не доведеться платити працівнику протягом декількох тижнів, коли він не працює. Якщо він візьме частковий вихідний день, ви заплатите за весь день. Зокрема, звільнений працівник отримує повну зарплату, якщо не застосовується дозволений відрахування. Ви можете звільнити оплату звільненого працівника від його роботи за встановленим графіком на тиждень, наприклад, 40 або 35 годин. Якщо бізнес зменшився, або якщо працівник не зможе пропрацювати потрібні години, ви можете зменшити зарплату, щоб відповідати скороченим робочим дням, за умови, що оплата праці працівника не буде нижчою за вимогу мінімальної заробітної плати.
Відрахування
Згідно з FLSA, заробітну плату звільненого працівника можна відняти в наступних випадках: під час початкового та останнього тижня роботи, якщо працівник не працює весь тиждень, компенсує виплати працівникам для присяжних чи службових обов'язків або короткострокових військовий обов'язок платити за зловживання днями допомоги, за несплату дисциплінарного стягнення, за стягнення, оскільки працівник порушив головне правило безпеки і за неоплачений час, прийнятий відповідно до Закону про відпустку по медичній лікарні.
У розділі 284.148 переглянутого Статуту Невади сказано, що виконавчий, адміністративний або професійний працівник - як це визначено ФЛСД - який є професіоналом докторського рівня, або керівником підрозділу, департаменту або бюро, не повинен отримувати дисциплінарне призупинення на менше ніж один тиждень.
Вимоги до понаднормової роботи
Законодавство Невади щодо понаднормової роботи вимагає сплати в 1 1/2 рази від звичайної ставки заробітної плати працівника за робочий час, який перевищує вісім на день або 40 на тиждень. FLSA вимагає оплати понаднормових робіт лише за час роботи, який перевищує 40 за тиждень. Таким чином, працівник, який не є працівником заробітної плати, має право на оплату понаднормового часу згідно з політикою Невади щодо понаднормових робіт, оскільки ви повинні використовувати закон, який найбільше допомагає працівнику.
