Закон про сімейний та медичний відпустку було впроваджено у 1993 році. Цей акт дозволяє працівникам, які мають право на роботу, отримувати відпущені на роботу захищені відпустки для певних кваліфікованих сімейних заходів або медичних умов. Приймаючи кваліфіковану відпустку в рамках FMLA, працівники також отримують продовження групового медичного страхування свого роботодавця. Міністерство праці визначає максимальний строк ФМПА для конкретних обставин.
12 тижнів
Працівники, які мають право на отримання допомоги, можуть утримувати до 12 тижнів відпустки протягом 12-місячного періоду для подій, таких як серйозне захворювання, для догляду за чоловіком, дитиною або батьком із серйозним захворюванням або для догляду за новонародженим або усиновленим дитина. Департамент праці визначає «серйозний стан здоров'я» як будь-яке медичне захворювання, яке перешкоджає людині виконувати одну або декілька важливих життєвих функцій.
26 тижнів
У 2009 році Міністерство праці видало остаточне правило згідно з FMLA, яке окреслило права на відпустку для військовослужбовців. Відповідно до Заключного правила, до 26 тижнів відпустки можна утримувати протягом 12-місячного періоду для догляду за членом військової сім'ї. Родичі, на які поширюються правила військового догляду, включають чоловіка, дитину, батька або найближчих родичів.
Періодичний відхід
У деяких випадках працівник може приймати свою FMLA відпустку періодично, а не послідовно. Кваліфіковані ситуації включають медичний стан, який перешкоджає працівнику виконувати всі основні функції своєї роботи або піклуватися про відповідного сервісного члена з серйозним захворюванням. Періодичний відпустку не впливає на загальний обсяг часу, встановлений працівниками.
Хто має право на FMLA?
Щоб мати право на участь у ФМЛА, працівник повинен працювати на покритого роботодавцем щонайменше один рік і працювати мінімум 1250 годин протягом останніх 12 місяців. Покритий роботодавець, як це визначено Міністерством праці США, є приватним роботодавцем з 50 або більше працівниками або будь-яким державним або місцевим урядовим роботодавцем.
