Закон про справедливі трудові стандарти встановлює федеральні мінімуми для оплати понаднормової праці для більшості працівників, але це охоплює лише базову ставку оплати понаднормового часу для тих, хто працює понад 40 годин на тиждень. Каліфорнія є єдиною державою, яка вимагає дворазової оплати, але деякі компанії та профспілки пропонують цю ставку заробітної плати, хоча вони юридично не зобов'язані це робити.
Коли ви отримуєте овертайм
Працівники, які претендують на понаднормову роботу, заробляють половину часу на всі години, що пропрацювали більше восьми годин, поки вони не працюватимуть протягом 12 годин. Вони також отримують час і півтора до восьми годин, якщо вони працюють сім днів підряд у робочому тижні. Працівники також отримуватимуть понаднормово, якщо вони працюватимуть більше 40 годин у робочому тижні, як це передбачено федеральним законом. Дворазовий платіж починається після того, як працівник працює понад дванадцять годин у робочий день або якщо вони працюють більше восьми годин на сьомий день поспіль робочого тижня.
Деякі компанії та профспілки можуть добровільно запропонувати співробітникам подвійну оплату за час, але коли працівники можуть претендувати на таку форму понаднормової роботи, вона може відрізнятися від компанії до компанії. Деякі компанії будуть платити вдвічі на свята, деякі після 10 годин роботи, деякі після 12, а деякі можуть запропонувати його у вихідні дні. Якщо ваша компанія пропонує подвійний час, то краще перевірити посібник, щоб дізнатися, коли він починає.
Хто отримує дворазову оплату?
Хоча більшість працівників у Каліфорнії мають право на подвійний час, звільнені працівники цього не мають. Вивільнених працівників визначають як тих, хто складає більше $ 455 на тиждень і працюють в певних сферах, включаючи виконавчих, адміністративних, професійних і зовнішніх співробітників продажів.
Визначення робочого дня та робочого тижня можуть впливати на те, чи кваліфікується працівник на понаднормову роботу. Роботодавець може вирішити розпочати робочий день у будь-яку годину доби, якщо він кожен день. Те ж саме стосується робочих тижнів. Іншими словами, компанія могла б почати робочий день опівдні або навіть 8 вечора. якщо вони вирішать це зробити, і вони можуть почати робочу тиждень у вівторок або п'ятницю. Незважаючи ні на що, працівник буде отримувати тільки понаднормово, якщо вони працюватимуть більше восьми годин на один робочий день або більше семи днів в один робочий тиждень.
Наприклад, роботодавець починає робочий день опівдні, а робочий тиждень - у середу. Якщо працівник працює на зміну, що тягнеться з 6:00 до 20:00. і не працює ніяких інших годин під час цих двох "робочих днів", тоді вона не отримає будь-який понаднормову роботу, тому що вона технічно працювала лише шість годин один робочий день і вісім наступних, незважаючи на те, що зміни були послідовними. З іншого боку, якщо зміна простягається з полудня до 2:00, вона отримає чотири години оплати понаднормової роботи і дві години дворазової оплати. Аналогічним чином, якщо працівник працював чотири години кожен день з неділі на суботу і не працював у будь-який інший день на цьому тижні, вона не отримала б понаднормову роботу, тому що вона технічно працювала лише три дні протягом одного тижня і чотири дні наступного тижня, незважаючи на те, що дні були послідовними. Якщо цей співробітник працював у середу до вівторка, хоча, вона отримала б оплачувальний час для будь-якої роботи, завершеної у вівторок.
Як розрахувати подвійну оплату за час
Хоча розрахунок основного понаднормового часу може бути складним, і багато людей покладаються на калькулятор часу і половини, щоб визначити, яка може бути понаднормовість, дворазову плату трохи легше зрозуміти, оскільки замість 1,5-кратного розрахунку Оригінальна погодинна оплата, вам потрібно лише подвоїти початкову погодинну оплату. Іншими словами, якщо хтось заробляє 15 доларів на годину, він буде заробляти 22,50 доларів (1,5 рази по $ 15) за більшість понаднормових робіт і 30 доларів (2 рази по 15 доларів) за подвійний час.
Речі стають трохи складнішими, коли ви обчислюєте оплату понаднормової роботи для найманого працівника, оскільки ви повинні спочатку визначити його погодинну ставку. Якщо працівнику виплачується щорічна зарплата, то потрібно спочатку поділити його на кількість тижнів у році (52), а потім на кількість годин на тиждень (40). Це дасть вам погодинну ставку працівника, яку ви зможете використовувати для розрахунку понаднормової роботи. Наприклад, якщо працівник отримує $ 60,000 на рік, то вона зароблятиме $ 1,153.85 на тиждень ($ 60,000 ділиться на 52) і $ 28.85 за годину ($ 1,153.85 ділиться на 40). Це означає, що її основний понаднормовий час складе $ 43.27 ($ 28.85 рази 1.5), а подвійна ставка буде $ 57.70 ($ 28.85 рази дві).
