Оскільки працівник, який отримує заробітну плату, зазвичай працює на коливаннях з однаковою сумою оплати за кожний період, він не завжди отримує таку ж обов'язкову оплату за понаднормові, як і працівник, який отримує компенсацію за годину, а також не гарантується мінімальна заробітна плата. Однак у штаті Іллінойс працівники, що отримують зарплату, мають право на більшість інших прав, якими користуються погодинні працівники.
Понаднормова оплата та мінімальна заробітна плата
Більшість найманих працівників звільняються від оплати понаднормових робіт та вимог щодо мінімальної заробітної плати відповідно до Закону про чесні стандарти праці. Проте, деякі працівники, які отримують зарплату, все ще можуть претендувати на отримання оплати за понаднормову роботу, якщо вони не пройдуть тести на звільнення. Щоб звільнитися від вимог щодо оплати понаднормової роботи, працівник повинен отримувати стабільну зарплату кожного періоду оплати, незалежно від кількості відпрацьованих годин, він повинен заробляти не менше $ 455 на тиждень, і він повинен працювати в адміністративній, виконавчій, комп'ютерній, професійній чи позиції продажу. У штаті Іллінойс працівники, що отримують зарплату і не звільнені від понаднормових законів, повинні заробляти щонайменше в 1,5 рази від звичайної погодинної ставки на кожну годину, що перевищує 40 годин на тиждень.
Один день відпочинку в сім
Відповідно до Закону «Один день відпочинку в семи законах», працівники штату Іллінойс, що мають зарплату або погодинну оплату, мають право на мінімум 24 години роботи протягом кожного семиденного періоду. Співробітники також повинні отримувати принаймні один період харчування на кожні 7,5 годин роботи. Період їжі повинен тривати не менше 20 хвилин, і роботодавець повинен надати його протягом перших п'яти годин кваліфікаційної зміни.
Права на відвідування шкіл
Відповідно до Закону про права на відвідування шкіл, батьки, які працюють у штаті штат Іллінойс, мають право на мінімум вісім годин вільного часу в кожному навчальному році для відвідування необхідних шкільних конференцій, таких як зустрічі для обговорення поведінки дитини або прогрес у навчанні.. Однак закон не вимагає від роботодавців штату Іллінойс платити працівнику за цей час.
Порушення
Якщо роботодавець порушує права працівника, він може бути підданий штрафу та пені. Якщо порушення призводить до втрати заробітної плати або іншої компенсації для працівника, працівник може подати позов до роботодавця з метою відшкодування втраченої компенсації. Співробітники, які вважають, що вони мають право на компенсацію, яку вони не отримали, можуть подати заяву про оплату заробітної плати в Департамент праці праці Іллінойсу.
