Законодавство штату Іллінойс регулює, як найманих працівників повинні бути виплачені, чи мають вони право на понаднормову роботу, годинник вони можуть працювати, і відрахування, які можуть бути зроблені з їхніх зарплат. Крім того, роботодавці повинні дотримуватися державного законодавства, коли надають обідні перерви та вихідні з роботи.
Загальні пільги
У штаті Іллінойс виконавчі, адміністративні, професійні, комп'ютерні та зовнішні торгові працівники, які виконують обов'язки, визначені Законом про справедливі трудові стандарти, не повинні бути оплачені понаднормово, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень. За винятком працівників з продажу за межами країни, звільнені працівники повинні отримувати мінімальну зарплату у розмірі 455 доларів США на тиждень, починаючи з дати публікації. Співробітники комп'ютерів можуть оплачуватися на зарплаті або погодинно. Якщо а допустимий відрахування застосовується, звільняють працівників повинні отримувати повну компенсацію кожного періоду оплати, незалежно від кількості відпрацьованих годин.
Поради
-
Не звільнений працівник, який не виконує жодних робіт на тиждень, не повинен платити за цей тиждень.
Заробітна плата не спричинена
Співробітник заробітної плати, який не звільняється від федерального закону або закону штату Іллінойс має право на оплату понаднормових робіт. Кожну годину, що перевищує 40, потрібно сплачувати в 1 1/2 рази від звичайної ставки заробітної плати працівника. Іллінойс не вимагає дворазової оплати за відпрацьовані години у вихідні або святкові дні, але якщо роботодавець має поліс, який обіцяє дворазовий платіж, він повинен дотримуватися політики.
Робочі години
Іллінойс має a одноденний відпочинок Законодавство, яке вимагає від роботодавців дати невинятим працівникам 24 послідовних години відпустки на тиждень. Співробітники, одержувані від найманих працівників, віднесені до FLSA як виконавчі, адміністративні або професійні, а також працівники за сумісництвом, які працюють менше 20 годин на тиждень, виключаються з правила одноденного відпочинку. Звільнені працівники можуть бути зобов'язані працювати необмежена кількість годин на тиждень.
Відрахування від зарплати
Роботодавець може робити відрахування від виплати звільненого працівника, тільки якщо вирахування дозволяється за федеральним законом або законом штату Іллінойс. Наприклад, відрахування можна здійснити за таких обставин:
- Неоплачувані дисциплінарні стягнення
- Неоплачувану відпустку, взяті відповідно до Закону про відпустку по медичній лікарні
- Порушення основного правила безпеки
- Щоб компенсувати присяжних, свідків або військових платити
- Утримання, яке вимагається законом, наприклад, щодо федеральних та державних податків і відшкодування заробітної плати
- Виплати, що фінансуються роботодавцем, такі як медичне страхування та пенсійний план.
- Коли працівник вільно дає її письмову згоду.
Компенсаційний час
Деякі роботодавці надають невимушеним співробітникам оплачуваний час для компенсації додаткових відпрацьованих годин. В Іллінойсі, ця практика є незаконною в приватному секторі. Співробітник, який не платить за зарплату в Іллінойсі, повинен отримувати фактичну заробітну плату замість компенсаційного часу. Федеральний закон дозволяє роботодавцям приватного сектору пропонувати звільнені, але не невиправні працівники компенсаційного часу.
Поради
-
У державному секторі прийнятним є компенсаційний відпустку як для звільнених, так і для невиконаних працівників.
Перерви на обід
Звільнені і невидані зарплати працівникам мають право на період прийому їжі, якщо вони працюють 7 1/2 або більше послідовних годин. Період їжі повинен тривати не менше 20 хвилин і проходити не більше п'яти годин після початку робочого періоду. Є кілька винятків, включаючи працівників, чиї умови прийому їжі охоплюються колективним договором.
