Трудові закони Південної Кароліни для працівників, які отримують зарплату, захищають працівників від незаконних законів про оплату праці та понаднормових робіт, які практикують деякі роботодавці. Закони тлумачаться та виконуються місцевими судами та працівниками відділу праці, ліцензування та регулювання у Південній Кароліні. Роботодавці, які не дотримуються законів, можуть отримувати штрафи та пеню.
Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата для працівників, які не звільняються від сплати податків у Південній Кароліні, така ж, як і федеральна ставка мінімальної заробітної плати, яка станом на квітень 2011 року становить 7,25 доларів на годину. загальна сума заробітної плати, яку вони отримують протягом періоду оплати, повинна бути не менше $ 7.25 за годину. Наприклад, працівники, що не звільняються від заробітної плати, які працюють 40 годин на тиждень, повинні отримувати не менше 290 доларів на тиждень. Крім того, звільнені працівники повинні отримувати щонайменше 455 доларів США на тиждень, починаючи з квітня 2011 року відповідно до законів про справедливих трудових стандартів (FLSA).
Понаднормову оплату
Тільки не звільнені від сплати зарплати працівники повинні отримувати оплату понаднормової роботи в Південній Кароліні. Ставка оплати понаднормової роботи в державі дорівнює стандартній погодинній заробітній платі працівників у півтора рази. Працівники повинні отримувати оплату понаднормової роботи після того, як вони працюють більше 40 годин протягом тижня. Для розрахунку стандартної погодинної заробітної плати працівників, які не звільняються від сплати заробітної плати, роботодавці повинні розділити щотижневу заробітну плату працівників на кількість годин працівників, які працюють протягом тижня. Тому працівники, які не звільняються від сплати заробітної плати, які отримують стандартну заробітну плату в розмірі 1500 доларів США і працюють 40 годин на тиждень, матимуть стандартну погодинну оплату в розмірі 37,5 доларів на годину. Коли ці звільнені від сплати зарплати працівники працюють більше 40 годин протягом тижня, вони виплачуються за погодинною ставкою, рівною $ 56,25. Звільнені працівники не повинні отримувати заробітну плату. Види звільнених працівників - це керівники, адміністративні фахівці та зовнішні продавці, які заробляють комісійні.
Класифікація звільнених працівників
До того, як працівники, які отримують зарплату, класифікуються як звільнені від оплати понаднормової роботи, вони повинні відповідати певним критеріям. Наприклад, вони повинні виконувати роботу, яка вимагає передових знань у галузі науки або навчання. Їх робота також повинна вимагати від них самостійного судження, яке впливає на політику, продукти, послуги та доходи організації. Крім того, працівники, які отримують щорічні зарплати, що дорівнюють або перевищують 100 000 доларів США, звільняються від отримання понаднормової праці, якщо вони виконують одну або декілька обов'язків виконавчого адміністративного професіонала.
Припинені працівники
Після того, як працівники, що отримують зарплату, припиняють роботу або звільняються зі своїх робочих місць, вони повинні отримувати заробітну плату, яку вони сплачують, як, наприклад, стандартну заробітну плату, оплату понаднормових і відпусток. Роботодавці повинні платити працівникам протягом 48 годин до 30 днів з моменту останньої дати роботи. Бонуси та комісії сплачуються за датами, зазначеними в політиці компанії щодо компенсацій та пільг.
Штрафи
Працівники можуть подати до суду роботодавців, які порушують трудові закони Південної Кароліни для найманих працівників. Якщо роботодавці втрачають судові позови, вони можуть отримати наказ про оплату праці працівників утричі перевищує суму заробітної плати, яку сплачують працівники. Неплатоспроможні роботодавці також несуть відповідальність за оплату зборів адвокатів працівників. Працівники мають до трьох років подання скарг до Департаменту праці, ліцензування та регулювання в Південній Кароліні з посиланням на те, що їхні роботодавці утримували заробітну плату, яку вони отримали.
