У Північній Кароліні повноваження припиняти роботу залишається в основному в руках роботодавця. За винятком конкретного контракту, підписаного як роботодавцем, так і працівником, роботодавець має право припинити трудові відносини в будь-який час. Роботодавці не зобов'язані надавати будь-яке повідомлення своїм співробітникам або давати будь-які причини для припинення. Якщо роботодавець вирішує, що він більше не хоче, щоб працівник працював на нього, він може негайно звільнити цього співробітника.
Зайнятість на волі
Оскільки державне законодавство визнає концепцію зайнятості, працівники Північної Кароліни працюють тільки до тих пір, поки їх працедавець не захоче. Однак, ці відносини йдуть в обох напрямках, і працівник може також виїхати в будь-який час. Поки роботодавці дотримуються державних і федеральних положень про працю і робочі місця, вони можуть попросити працівників виконувати будь-які необхідні завдання, навіть речі, які співробітники можуть вважати принижуючими або деморалізуючими. Якщо працівникам не подобається те, що її роботодавець просить, то їй не вистачає уваги, окрім виходу з роботи.
Обіцяна заробітна плата
Після припинення працевлаштування роботодавець зобов'язаний своєму колишньому працівникові заробітну плату, яку він обіцяв. Це включає в себе не тільки оплату за відпрацьовані години до закінчення терміну дії, але й оплату за накопичений час хворого або відпустку, оплачувану відпустку, бонуси або вихідну допомогу.
Закон Північної Кароліни не вимагає від роботодавців будь-яких платежів на додаток до заробітної плати за відпрацьовані години. Роботодавці повинні мати письмову політику, яка детально описує будь-які додаткові виплати або пільги, а також умови, за яких працівники можуть розраховувати на їх виплату після припинення. Роботодавці не повинні платити накопичений час, якщо письмова політика передбачає, що працівник втрачає ці пільги при припиненні.
Остаточна зарплата
Закінчений працівник може чекати остаточної зарплати на наступний регулярний день виплати зарплати. Закон Північної Кароліни не вимагає від роботодавців сплатити його негайно після припинення. Працівник може попросити її остаточну зарплату поштою, якщо вона не хоче повертатися, і роботодавець повинен виконати цей запит.
Якщо роботодавець і працівник мають спір щодо суми заборгованості, роботодавець зобов'язаний сплатити принаймні ту частину, яка не заперечується. Працівник не позбавляється свого права на будь-яку іншу спірну заробітну плату, приймаючи часткову оплату.
Неправомірне припинення
Хоча роботодавці Північної Кароліни можуть припинити службовців з будь-якої причини, ця причина повинна бути юридичною. Державні та федеральні закони забороняють роботодавцям дискримінувати працівників на основі таких факторів, як раса, стать, релігія або інвалідність.
Державне законодавство також захищає працівників, які займаються певною трудовою діяльністю, які подають компенсаційні вимоги працівників, або які беруть участь у Національній гвардії штату Нью-Йорк. Працівники, яких звільнили або депотували через незаконні дискримінації або у відповідь, оскільки вони брали участь у захищеній діяльності, можуть подати скаргу до Бюро дискримінації зайнятості Департаменту праці.
Якщо ЄАБР визначить, що позов працівника є корисним, Бюро сприяє відшкодуванню втраченої заробітної плати та пільг або відновленню працівника.
