Відділ праці, ліцензування та регулювання Південної Кароліни відповідає за управління трудовим законодавством штату. Департамент не вимагає від роботодавців надавати своїм працівникам обов'язкові дні відпочинку і не забороняє більшості роботодавців вимагати від своїх працівників працювати з обов'язковим понаднормовим робочим часом, якщо вони дотримуються федеральних та державних законів про згоду.
Федеральний закон
Відділ заробітної плати та часового відділу Міністерства праці Сполучених Штатів відповідає за управління федеральними законами про оплату праці та годину. За даними Департаменту заробітної плати та робочого часу, роботодавцям не заборонено вимагати від своїх дорослих працівників понаднормову роботу. Поки вони платять своїм співробітникам за роботу, що перевищує 40-годинну робочу тиждень на час і півтора, не існує федеральних обмежень на планування для дорослих працівників.
Державний закон
Південна Кароліна є штат працевлаштування на волі і, як правило, роботодавці в юрисдикціях, що знаходяться на волі, несуть відповідальність за їх планування і кадрові потреби. Незважаючи на те, що декілька штатів обмежують кількість годин, які роботодавці можуть вимагати від своїх працівників працювати, Південна Кароліна цього не робить. Закон про виплату заробітної плати в Південній Кароліні вимагає від роботодавців оплати працівників понаднормових годин для роботи, що перевищує 40 годин на робочий тиждень, якщо вони не звільнені від державних або федеральних понаднормових вимог. Як правило, федеральне та державне трудове законодавство дозволяють роботодавцям платити лише за неповернені працівники. Звільнені працівники, як правило, працюють на адміністративних роботах, наглядових посадах або професійних професіях.
Вимога оплати
Закон штату Південна Кароліна вимагає від роботодавців, які мають принаймні п'ять працівників, повідомити кожного співробітника про їхню оплачувану політику та ставки оплати.Кожен співробітник повинен отримати письмове повідомлення про зайнятість, коли вони починають працювати, а роботодавцю забороняється змінювати свою політику оплати праці, не надаючи своїм співробітникам щонайменше 7 днів письмового повідомлення, яке повідомляє про майбутні зміни.
Закони про дитячу працю
Федеральний уряд і закони про дитячу працю Південної Кароліни обмежують кількість годин, які можуть працювати неповнолітні до 16 років. Як правило, неповнолітні віком від 14 до 15 років можуть працювати до трьох годин на добу і 18 годин на тиждень, а роботодавці не можуть планувати їх працювати пізно ввечері або в середні навчальні години. Тим не менш, не існує трудових норм, що обмежують кількість годин, які можуть працювати працівники віком 16 і 17 років, і роботодавці можуть планувати їх працювати понаднормово, якщо це необхідно, якщо вони відповідають вимогам небезпечної роботи, які забороняють неповнолітнім виконувати небезпечну роботу.
Міркування
Оскільки закони Південної Кароліни часто можуть змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Зверніться за порадою через адвоката, який має ліцензію на практику в Південній Кароліні.
