На жаль, багато людей, які працюють сьогодні, мають неправильні уявлення про трудове законодавство і не впевнені, куди звернутися за допомогою. Федеральний уряд не має спеціальних правил щодо понаднормової роботи для людей у віці старше 16 років і не пропонує захисту працівників від примусу працювати більше 40 годин на тиждень. Пенсільванія має трохи більш суворі трудові закони і регулює години, відпрацьовані будь-яким молодшим за 18 років. Якщо закони про Пенсільванія про працю і федеральні закони про працю відрізняються, то більш суворі два закони застосовуються. Роботодавці зобов'язані розміщувати трудові закони у сфері, де працівники мають доступ до них.
Законність
У штаті Пенсільванія, роботодавець має право вимагати від працівника працювати понаднормово. Якщо роботодавець відмовляється працювати з обов'язковим понаднормовим строком, він або вона можуть бути дисциплінованими і припинені. Виключення з цього правила - медичні працівники. Щоб захистити патенти, медичні працівники, такі як медсестри, технічні працівники та сертифіковані помічники по догляду за хворими, не можуть бути змушені працювати в обов'язковому режимі, крім випадків стихійного лиха. Якщо медичний працівник змушений працювати понаднормово внаслідок стихійного лиха, йому необхідно дати 1 годину, щоб впоратися з питаннями догляду за дітьми та іншими сімейними питаннями.
Понаднормова оплата
Законодавство Пенсільванії вимагає, щоб оплата праці працівника за понаднормову роботу була принаймні в 1,5 рази від її звичайної ставки. Деякі працівники, відомі як звільнені працівники, не отримують підвищення зарплати за відпрацьовані години. Більшість працівників, які підпадають під статус звільнення, отримують зарплату і не сплачуються щогодини, але існують винятки з цього правила. Багато виконавчих та адміністративних працівників вважаються звільненими для понаднормових робіт, навіть якщо вони оплачуються щогодини.
Години роботи
Пенсільванським роботодавцям потрібно лише платити працівникам за понаднормові часи за будь-які години, що працюють понад 40 годин. Ваш роботодавець може платити вам регулярну заробітну плату, навіть якщо ваш чек триває більше 40 годин. Наприклад, припустимо, що ваш стандартний робочий графік повинен працювати 8 годин на день з понеділка по п'ятницю. Минулого тижня ви використали день відпустки в понеділок. Тому, що робота була дуже зайнята, ви закінчилися працюючі 8 годин у суботу. Незважаючи на те, що ваша зарплата становить 48 годин роботи за 1 тиждень, ваш роботодавець не повинен платити вам додатково за 8 годин «понаднормової роботи», тому що ви не працювали 8 годин, за які ви заплатили за понеділок.
Час виклику
Час, який ви витрачаєте на дзвінок, може або не дає право на оплату понаднормової роботи в Пенсільванії. Ваш роботодавець повинен заплатити вам і вважати відпрацьовані години для понаднормових цілей будь-який час виклику, протягом якого ви повинні бути в певному місці. Ваш роботодавець не повинен платити вам за будь-який час розмови, протягом якого вам дозволяється робити те, що вам подобається, якщо і поки ви не покликані на службу. Час, який ви витрачаєте на дзвінок, але вільно йти куди завгодно і робити все, що ви хочете, не враховується як відпрацьовані години при визначенні того, чи ви платите за понаднормові.
Перерви
Багато людей, які живуть і працюють в Пенсільванії, здивовані тим, що, навіть коли ви працюєте понаднормово, роботодавці не зобов'язані надавати вам перерви або періоди їжі, якщо ви не є неповнолітнім. Якщо ваш роботодавець не дасть вам перерви, їм повинні виплачуватися перерви, якщо вони не перевищують 20 хвилин. Щоб залишатися конкурентоспроможними при залученні та утриманні працівників, більшість компаній надають перерви та періоди їжі, але вони не зобов'язані це робити. Незважаючи на те, що закон не вимагає, щоб ваш роботодавець давав вам перерву, ваш трудовий договір або угода профспілки може.
