Департамент праці та промисловості штату Пенсільванія відповідає за виконання законів про заробітну плату і час роботи. Пенсільванські роботодавці можуть вимагати від своїх працівників носіння робочої форми, а за обмежених обставин вони можуть вимагати від них придбання уніформи за свій рахунок. Проте, якщо вони вимагають від них оплати робочої форми, їхня погодинна заробітна плата не повинна опускатися нижче мінімальної заробітної плати або впливати на оплату понаднормової роботи.
Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія
Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія вимагає від роботодавців сплачувати своїм працівникам принаймні 7,25 доларів США на годину, або ж мінімальну погодинну заробітну плату, як цього вимагає федеральний закон. Хоча є кілька винятків для роботодавців, які платять обмежену групу працівників менше мінімальної заробітної плати, більшість роботодавців зобов'язані сплачувати своїм працівникам не менше $ 7,25 за годину. Роботодавці, звільнені від законів про мінімальну заробітну плату, включають тих, хто наймає робітників на фермах, постачальників газет, приватних домашніх працівників, студентів, гольф-каддів, виборних посадових осіб, працівників парку розваг і професійних, виконавчих та адміністративних працівників.
Закон про Пенсію в Пенсільванії
Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія також вимагає від роботодавців виплачувати компенсацію понаднормовому робочому часу працівників у раз і половині, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень, якщо спеціально не звільняються за законом Пенсільванії. Хоча федеральний закон дозволяє роботодавцям, які сплачують своїм працівникам принаймні 445 доларів на тиждень, або $ 23,660 щорічно, щоб отримати виняток з понаднормових вимог, штат Пенсільванія не передбачає виключення заробітної плати.
Федеральний єдиний закон
Згідно з федеральним законом, роботодавці можуть вимагати від своїх працівників носіння робочої форми, але, як правило, компанія повинна оплачувати їх як кваліфікований бізнес, згідно з Департаментом праці США. Федеральний закон про чесні трудові стандарти не покладає на роботу штатних працівників. Отже, на думку американського Департаменту праці, обов'язкова робоча форма є допустимою, і хоча роботодавці повинні сплачувати за них, компанія, тим не менш, може вимагати від своїх працівників оплати за форму. Проте, роботодавці повинні сплачувати своїм працівникам принаймні мінімальну заробітну плату і понаднормову роботу, якщо це необхідно, після вирахування витрат на їхню робочу форму та інші випадкові витрати на прибирання зі своїх зарплат.
Припустимий рівномірний відрахування
Фактичний бюлетень Департаменту праці США, що охоплює витрати на робочу єдину форму, є прикладом того, як федеральні закони про мінімальну заробітну плату стосуються рівноправних відрахувань роботодавців. Якщо роботодавець платить своїм співробітникам 7,75 доларів США на годину, а його працівники працюють 30 годин на тиждень, він не може відрахувати більше, ніж $ 15 на тиждень на вартість своєї уніформи. Оскільки закон про мінімальну заробітну плату в Пенсільванії ідентичний федеральному закону про мінімальну заробітну плату, роботодавці Пенсільванії можуть стягувати своїм працівникам робочу форму, але не можуть платити їм менше мінімальної заробітної плати і повинні платити понаднормово, якщо це необхідно.
