Законодавство Пенсільванії вимагає від роботодавців оплатити своїх працівників за всі відпрацьовані години, незалежно від того, чи компанія звільняє працівника за грубу некомпетентність, або працівник виходить без попередження. Більшість безробітних отримуватиме остаточну зарплату протягом двох тижнів від дати їх закінчення, залежно від того, як часто вони отримували зарплату. Департамент праці та промисловості штату Пенсільванія дотримується правил оплати праці в державі під назвою 43 Статуту Пенсільванії та Закону про виплату заробітної плати в Пенсільванії.
Період часу
Незалежно від того, звільнено чи звільнено працівника, його роботодавець зобов'язаний виплатити йому останню зарплату в юридичних фондах США на наступний запланований день виплати. Штат Пенсільванія не вимагає, щоб бізнес встановлював щотижневі, двомісячні або місячні періоди часу, і вони можуть вибирати, як часто сплачувати своїх працівників. Відповідно до розділу 4 Закону про оплату праці та збору заробітної плати Пенсільванії (WPCL), роботодавці повинні визначити, як часто працівник отримує оплату за наймом.
Переваги
Пенсільванські роботодавці не повинні платити працівникам додаткові пільги, такі як накопичені канікули та лікарняні дні, якщо трудовий договір не передбачає виплату цих пільг. Якщо працівник отримує плату за відпустку як частину останньої зарплати, ці години не виплачуються за ставками за понаднормові години. Роботодавець повідомить працівника про наймання, чи отримає він допомогу після звільнення або припинення дії відповідно до розділу 5 WPCL.
Суперечки
Якщо роботодавець штату Пенсільванія оскаржує частину остаточної виплати, яка виплачується працівникові, що припиняється, вона може триматися за спірну частину, але повинна звільнити решту грошей, що належать працівникові. Роботодавці повинні мати законні підстави для того, щоб утримувати частину остаточної зарплати працівника і не можуть використовувати процес суперечки, щоб утримати зарплату працівника як форму відплати за неналежне виконання чи скарги з трудового права. Працівники, які не отримують остаточну зарплату, можуть подати скаргу до Департаменту праці та промисловості Пенсільванії або подати приватну скаргу на відшкодування збитків.
Штрафи
Якщо роботодавець не здійснює остаточну виплату заробітної плати протягом 30 днів після закінчення терміну остаточної виплати зарплати, роботодавець повинен компенсувати своєму колишньому працівникові всю суму заборгованості, що перевищує 25 відсотків від загальної заробітної плати або $ 500. Департамент праці та промисловості штрафує роботодавця, який порушує Закон про виплату заробітної плати та збір у Пенсільванії до 300 доларів США, що підлягають сплаті до Державного казначейства Пенсільванії.
