Ні федеральний закон, ні закон штату Північна Кароліна мандат конкретної довжини переходу або надати обмеження на кількість годин працівники можуть працювати щотижня. Проте, всім працівникам повинна бути виплачена мінімальна заробітна плата, а час і половина за будь-які відпрацьовані години понад 40 за один робочий тиждень. Деякі працівники звільняються від вимог щодо мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи, і Північна Кароліна прийняла федеральне регулювання, яке визначає, хто з працівників звільняється.
Тест на оплату
Більшість звільнених працівників класифікуються як виконавчих службовців Це означає, що вони є керівниками, які керують роботою двох або більше інших працівників і мають можливість наймати і звільняти працівників. Навіть якщо виконавчий працівник не може самостійно виконати ці дії, його рекомендації мають певний вплив на інших керівників або розглядаються при виборі співробітників.
Тим не менш, посадової посади співробітника недостатньо, щоб класифікувати його як звільнення від вимог щодо мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи. Навіть не достатньо, щоб йому виплачували зарплату, а не погодинну зарплату. За федеральним законодавством, прийнятим Північною Кароліною, працівник, який отримує зарплату, повинен гарантувати щотижневу зарплату у розмірі не менше $ 455, що вважається юридично звільненим.
Завжди не вимикається
Північна Кароліна та федеральне регулювання виділяють певні професії, які ніколи не звільняються від мінімальної заробітної плати та законів про понаднормові роботи, незалежно від того, скільки коштів роблять люди на цих роботах:
-
Робітники, як кваліфіковані, так і некваліфіковані, ніколи не можуть бути класифіковані як звільнені працівники.
-
Поліцейські та патрульні поліцейські, депутати шерифів або детективи будь-якого рангу, які виявляють, розслідують і запобігають злочинам.
-
Пожежники, техніки швидкої медичної допомоги, персонал швидкої допомоги та інші особи, які реагують на перші кроки, які рятують жертв і реагують на надзвичайні ситуації з охорони здоров'я та безпеки.
-
Співробітники виправних та умовно-дострокового звільнення або пробації, які затримують або контролюють злочинців.
Години і понаднормові години
Федеральний закон вимагає від роботодавців виплатити всім невипущеним співробітникам час і половина в будь-який час працював понад 40 годин у кожному робочому тижні. У Північній Кароліні немає законів і правил, що виходять за рамки федерального закону. Роботодавці в межах держави можуть зробити обов'язковим понаднормову роботу і можуть припинити роботу співробітника, який відмовляється працювати на додаткові години. Роботодавці не повинні враховувати, як додаткові години можуть вплинути на життя своїх співробітників і не повинні надавати співробітникам попереднього повідомлення про понаднормову роботу, незалежно від того, скільки годин працювали співробітники.
Виконання та покарання
Якщо роботодавець із Північної Кароліни порушує норми мінімальної заробітної плати та понаднормових робіт, він може заборгувати гроші співробітникам. Співробітники можуть подати до суду на свого роботодавця у державному суді за втрату заробітної плати, або повідомити про порушення в Департамент праці Північної Кароліни. Комісар НКДОЛ разом з Генеральним прокурором може подати до суду від їхнього імені. Якщо працівники виграють свій позов, вони зможуть повернути втрачену заробітну плату плюс відсотки і до $ 300 у зборах адвоката від свого роботодавця.
