На відміну від погодинних працівників, які отримують оплату за годину, найманий працівник отримує встановлену заробітну плату кожного періоду оплати. Ця сума може бути повністю або частково її оплатою, але вона повинна бути сумою, на яку вона може розраховувати. Закон про справедливі трудові стандарти або FLSA, який регулює федеральні закони про заробітну плату, встановлює стандарти для найманих працівників.
Критерії
Більшість найманих працівників класифікуються як звільнені. Звільнення означає, що працівник звільняється від понаднормової роботи, а в деяких випадках - законів про мінімальну заробітну плату. Роботодавець не може позначати працівника як звільнений від того, що він хоче. Працівник повинен виконати тестування заробітної плати та обов'язків на роботу, щоб кваліфікуватись як така. Наприклад, адміністративний працівник, який отримує зарплату не менше $ 455 на тиждень і виконує обов'язки по роботі з FLSA, специфічні для її посади, звільняється. Співробітник, який не має право на звільнення від сплати податку, не є звільненим і, отже, має право на понаднормову роботу.
Оплата
Працівник, який отримує заробітну плату, має право на повну оплату, незалежно від того, чи він працює цілий день або тиждень. Однак, якщо він взагалі не працює на робочому тижні, роботодавець не повинен платити йому за цей тиждень. Поки він готовий, бажає і може працювати, він має право на повну зарплату, незалежно від того, чи є робота. Роботодавець ділить річну зарплату працівника на кількість періодів оплати праці, щоб отримати його зарплату за певний період оплати. Зарплата заробітної плати працівника зазвичай залишається незмінною, за винятком випадків, коли він має змінити оплату або відрахування.
Відрахування
У деяких випадках роботодавець може закріпити заробітну плату працівника. Якщо вона займе більше днів виплат - пропонованих відповідно до встановленої політики компанії - ніж вона має, роботодавець може відрахувати за перевищення. Він також може відрахувати за неоплачувану відпустку, прийняту згідно із Законом про відпустку по медичній лікарні або FMLA; компенсувати оплату праці працівників журі або свідків; і за невиплачену відстрочку, наприклад, якщо працівник порушує політику поведінки. Роботодавець не повинен платити повну зарплату, якщо новоприйнятий або припинений працівник не працює на весь період оплати. Неправильні відрахування включають закріплення заробітної плати працівника, оскільки справа була закрита через погану погоду та часткові відрахування на день, оскільки вона мала відвідувати конференцію батьків-вчителів. Роботодавець може вносити дозволені відрахування лише в повний робочий день.
Міркування
Роботодавці, які звично проводять неналежні відрахування з оплати праці співробітника, що отримує зарплату, можуть втратити звільнення. Отже, працівник буде класифікований як невинятий і кваліфікується як понаднормовий. FLSA не забороняє роботодавцям вимагати від найманих працівників пробити час.
