Трудове законодавство штату Коннектикут для найманих працівників охоплює такі сфери, як мінімальна заробітна плата, понаднормові та відрахування зарплати. Закони також допомагають забезпечити, щоб роботодавці точно класифікували працівників як найманих працівників. Розуміння трудового законодавства штату щодо найманих працівників може допомогти роботодавцям уникнути штрафів та штрафів.
Класифікація найманих працівників
Трудові закони Коннектикуту вимагають від роботодавців точно класифікувати працівників, які отримують зарплату, як звільнених або невиконаних. Звільнені працівники несуть відповідальність за виконання таких функцій, як найняття та припинення працівників, а також створення організаційної політики. Вони також приймають рішення, які впливають на обсяги продажів і доходів організації. Прикладами звільнених від сплати заробітної плати є виконавчі директори, головні фінансові працівники, головні адміністративні працівники та директори з людських ресурсів. Неотримані працівники, що отримують оплату, виконують роботу, що не вимагає послідовного самостійного прийняття рішень. Прикладами невиконаних робочих місць є бухгалтери, секретарі та телемаркетери.
Мінімальна заробітна плата для найманих працівників
Станом на квітень 2011 року мінімальна заробітна плата для працівників у Коннектикуті, які не були сплачені, становить $ 8,25 за годину або $ 330 на тиждень. Мінімальна заробітна плата для звільнених працівників у Коннектикуті становить 455 доларів США на тиждень, згідно з нормативно-правовими актами справедливих стандартів праці.
Через деякий час
Коннектикут вимагає від роботодавців платити непрацездатним працівникам понаднормово, що дорівнює 1 1/2 рази їхньої стандартної погодинної заробітної плати після того, як працівники працюють більше 40 годин протягом тижня. Роботодавці не повинні платити співробітникам понаднормово, виходячи з кількості годин, які вони працюють щодня. Понаднормова робота для працівників, які не отримують зарплату, розраховується шляхом прийняття типової щотижневої заробітної плати працівників і розподілу їх на кількість годин, які працівник зазвичай працює протягом тижня. Наприклад, працівники, які заробляють 1500 доларів у стандартній загальній щотижневій заробітній платі та працюють 40 годин на тиждень, мають стандартну погодинну заробітну плату в розмірі $ 37,50. Погодинна ставка таких працівників становить 56,25 доларів США. Коли ці невиправні працівники працюють більше 40 годин протягом тижня, їхні роботодавці повинні платити їм погодинну ставку $ 56,25 за весь час роботи над 40 годинами.
Затримка заробітної плати
Роботодавцям дозволяється вираховувати федеральні, державні та місцеві податки з доходу від зарплати працівників. Вони також можуть відмовитися від сплати членських внесків, страхових внесків на медичне страхування та віддачі від валової заробітної плати працівникам. Проте для вирахування відрахувань, відмінних від уповноважених федеральних, державних і місцевих податків із зарплати працівників, роботодавці повинні спочатку отримати схвалення від працівників.
Облік
Роботодавець несе відповідальність за ведення обліку працівників. Обов'язковими в записях є імена працівників, домашні адреси, професія, відпрацьовані години кожного дня і тижня, стандартні та понаднормові ставки оплати праці. Відрахування, які роботодавці отримують від зарплат працівників, а також загальна сума заробітної плати, яку отримують працівники, також повинна бути зафіксована в документах.
