Погодинна оплата праці працівників здійснюється відповідно до кількості відпрацьованих годин у певний період оплати праці. Отже, їхня оплата може змінюватися кожною датою виплати. Однак, як правило, це не так для працівника, який платить. До найманих працівників застосовується ряд трудових законів.
Загальне правило
За даними Департаменту праці США, працівники, яким виплачується заздалегідь визначена сума протягом кожного періоду оплати праці, класифікують як найманих працівників. Як правило, оплата заробітної плати працівників залишається незмінною для кожного періоду оплати праці, за винятком випадків, коли у нього є коригування оплати праці або зміна його відрахувань.
Роботодавець не може зменшити оплату праці працівників за рахунок зміни якості або обсягу роботи, яку виконує останній. Окрім кількох винятків, до тих пір, поки працівник, який платить, виконує роботу протягом певного тижня, він повинен отримати повну оплату за тиждень, незалежно від кількості годин або днів, що пропрацювали. Роботодавець не повинен платити йому за тиждень, коли він не виконує жодної роботи.
Звільнення
Згідно із Законом про справедливі трудові стандарти, більшість найманих працівників не мають права на отримання мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт. Сюди входять виконавчі, адміністративні, професійні та деякі працівники комп'ютерів, а також працівники з продажу.
Щоб отримати цей статус "звільнення", кожна група повинна задовольняти певні тести. Наприклад, виконавчий працівник повинен задовольнити вимогу мінімальної заробітної плати в розмірі 455 доларів на тиждень. Його головна відповідальність повинна полягати в нагляді за організацією або визнаним підрозділом. Крім того, він повинен часто керувати роботою щонайменше двох штатних працівників і мати повноваження наймати і припиняти інших працівників.
Відрахування
Роботодавець може відрахувати виплату заробітної плати працівникам у зв'язку з відсутністю на роботі з причин, крім хвороби та інвалідності. Це означає, що якщо працівник займе два вихідні дні для вирішення особистих питань, роботодавець може закріпити його оплату протягом двох повних днів. Але якщо працівник відсутній протягом двох з половиною днів з особистих причин, роботодавець може вирахувати виплату лише за два дні. Зокрема, роботодавець не може закріпити заробітної плати на півдня.
Роботодавець може закріпити заробітну плату працівникам заробітної плати, якщо він приймає більше днів на отримання допомоги (наприклад, особисті та хворі дні), ніж він має. Крім того, вона може вираховувати його плату з дисциплінарних причин, наприклад, якщо вона поклала його на невиплачену відстрочку за порушення політики компанії. Вона також може виплачувати зарплату працівника за наймом у нових випадках.
Розрахунок
При відрахуванні або виплаті заробітної плати найманих працівників, використовуйте їх щогодини або щоденні ставки. Наприклад, скажімо, що працівник отримує річну зарплату в розмірі $ 47,000, сплачується раз на два тижні.
Щоб знайти щоденну ставку, поділіть зарплату на 26 періодів оплати та поділіть цю кількість на 10, щоб відобразити кожен день періоду оплати. Розрахунок щоденної ставки, в даному випадку, призведе до $ 180,77.
