Закони, що стосуються заробітної плати та робочого часу працівників, що отримують зарплату, відповідають вимогам, викладеним у Законі про справедливі трудові стандарти Департаменту праці або FLSA. Закони визначають мінімальну заробітну плату, відрахування на понаднормові та зарплати, які повинні отримувати наймані працівники. Платні працівники отримують захист відповідно до федерального та державного законодавства незалежно від того, чи працюють вони на неповний робочий день або на повний робочий день.
Адміністратори, професіонали та керівники
Старші працівники організацій зазвичай отримують більш високу річну заробітну плату, тому що вони приймають незалежні рішення, які впливають на фінансове здоров'я організацій, в яких вони працюють. На відміну від адміністраторів і керівників, професіонали, як правило, володіють передовим набором знань, що відображається на рівні освіти. Деякі штати вимагають, щоб вони мали вищу освіту, ліцензії та сертифікати. Наприклад, адвокати і лікарі є професійними працівниками; адміністратори - менеджери людських ресурсів і бухгалтери; а також керівні посади, серед інших, головні виконавчі директори та фінансові директори. Правила FLSA стверджують, що ці наймані працівники звільняються від отримання понаднормової роботи.
Мінімальна заробітна плата
Звільнені працівники повинні отримувати щонайменше $ 455 на тиждень і, як правило, не отримують стандартну погодинну оплату. Згідно з FLSA, закони передбачають, що найманим працівникам, які не відповідають критеріям категоризації як адміністраторів, фахівців або керівників, надається погодинна мінімальна заробітна плата. На момент публікації федеральна ставка мінімальної заробітної плати становить 7,25 доларів на годину. Роботодавці повинні дотримуватися як федерального, так і державного законодавства про працю і платити невилученим працівникам вищі від двох мінімальних ставок заробітної плати. Наприклад, якщо роботодавець живе в державі, де мінімальна заробітна плата становить 8 доларів на годину, вони повинні сплачувати своїм працівникам ставку $ 8.00, а не федеральну ставку $ 7.25 за годину.
Понаднормову оплату
Незважаючи на те, що звільненим працівникам не потрібно отримувати понаднормово, працівники, які не звільняються від сплати податків, повинні отримувати оплату за весь час роботи, що перевищує 40 годин на тиждень. Оплата понаднормових робіт без звільнення працівників отримує в півтора рази їх стандартну погодинну оплату. Тому працівники з 50 доларами за стандартну погодинну заробітну плату повинні отримувати 75 доларів США за кожну годину, що перевищує 40 годин на тиждень. Федеральні закони не вимагають від роботодавців оплати працівників, які не звільняються від оплати праці, понаднормових робіт, коли вони працюють вище певної кількості годин на день. Проте, деякі приватні роботодавці платять працівників, які не звільняються від сплати податків, на одну та половину ставки після того, як вони працюють більше восьми або дев'яти годин на день. Деякі державні закони також вимагають, щоб працівники, які не звільнялися від сплати заробітної плати, отримували понаднормову роботу після того, як вони працюють певну кількість годин на день.
Відрахування заробітної плати
Роботодавцям забороняється відраховувати заробітну плату від звільнених від сплати зарплати працівників, оскільки працівники працювали менше, ніж повний день. Навіть якщо робота для звільнених працівників є недостатньою, вони повинні отримувати заробітну плату за весь день, коли вони з'являються на роботу або залишаються в офісі лише півдня.
