Якщо ви отримали травму або захворіли через стрес, який ви відчули на роботі, ви можете отримати право на компенсацію працівників. Кожна держава має свої власні правила, що регулюють цей спеціальний вид страхування, але незалежно від того, де трапилася ваша травма або хвороба, є багато ресурсів, які допоможуть вам у задоволенні позову. Якщо ви заявили, що стрес і ваш позов відхилив ваш роботодавець, ви можете оскаржити відмову, озброївши себе деякою інформацією.
Плануйте свою вимогу ретельно. У більшості випадків претензія працівника до стресу буде широко відкрита для інтерпретації. Важливим є те, як ви представляєте його з самого початку.Важливо, щоб ви могли чітко пов'язувати травму або хворобу зі стресом, який був безпосередньо результатом вашої роботи.
Зверніться до свого роботодавця та повідомте про це, що потрібно внести претензію працівників. Це допоможе вам пройти процес і отримати вашу заяву.
Зверніться до державного службовця з компенсації працівників (див. Ресурс) з будь-якими запитаннями, які ви маєте щодо процесу претензій, поки ви чекаєте рішення. Посадова особа може пояснити вам процес оплати праці працівників і повідомити вам, чого очікувати.
Зачекайте, як про це скажуть роботодавець і страхові компанії. Їхнє рішення буде надано Вам у письмовій формі. Як тільки ви отримаєте рішення, уважно прочитайте його.
Наймайте адвоката, якщо ваш позов було відхилено. Ви можете оскаржити це рішення, звернувшись до виплати компенсації працівників без адвоката, але знайте, що у вашого роботодавця є адвокат для захисту свого рішення. Якщо ви хочете виграти вашу претензію, вам доведеться заплатити за досвідченого юриста.
