Тестування наркотиків на робочому місці є стандартною процедурою для багатьох роботодавців. Загалом, якщо ви підписали реліз, що дозволяє потенційному роботодавцю провести перевірку, попередні роботодавці можуть в ході обговорення контрольної перевірки розкрити будь-яку інформацію про тести на наркотики, якщо їх інформація є вірною.
Посилання минулих роботодавців
Потенційні роботодавці часто звертаються до попередніх роботодавців претендента на роботу, щоб перевірити інформацію, наприклад, дату зайнятості людини та посаду. Поширеним помилкою є те, що попередні роботодавці не можуть обговорювати нічого, крім таких питань. Насправді, колишні роботодавці можуть надавати будь-яку інформацію про попереднього працівника, якщо інформація є правдивою, пов'язаною з роботою та точною. Це означає, що роботодавець може обговорити результати тесту на наркотики для колишнього працівника.
Міністерство транспорту (DOT)
Якщо ви раніше працювали як працівник, який регулювався DOT, тобто ви повинні були подати до випадкового тестування на наркотики або алкоголь, потенційний роботодавець може, як частина своєї попередньої перевірки, підтвердити результати попередніх тестів з DOT. Інформація включає в себе позитивні та негативні результати, а також будь-які відмови у проведенні тесту. Крім того, більшість галузей, які регулюються директивами про тестування наркотиків та алкоголю, повинні зберігати попередні записи про тести на наркотики для роботодавців протягом трьох років.
Робочі місця без наркотиків
Існують роботодавці, які працюють за федеральними контрактами і підлягають обов'язковому застосуванню правил для вільного робочого місця. Ці правила застосовуються до роботодавців, які ведуть бізнес з урядом Сполучених Штатів і мають контракти, що перевищують встановлену мінімальну суму в доларах. Якщо ви звернетесь до такої компанії, і підпишіть реліз для перевірки, очікуйте, що попереднім роботодавцям буде запропоновано розкрити будь-яку інформацію про тест на наркотики про вас.
Політика розкриття інформації
Деякі компанії вирішили запровадити політику, щоб або не відповідати на запити, або обмежувати відповіді на набір питань, як правило, дату роботи попереднього працівника, посаду, а іноді й зарплату. Багато роботодавців стурбовані тим, що, якщо вони нададуть додаткову інформацію, вони потенційно можуть бути пред'явлені позови за наклеп. Через це занепокоєння, деякі великі роботодавці пропонують посилання тільки через телефонну послугу, з комп'ютеризованим голосом, що підтверджує тільки дати зайнятості та посади.
