Кандидатам на роботу часто доводиться піддаватись попередній перевірці своїм потенційним роботодавцем, перш ніж офіційно запропонувати цю посаду. При проведенні контрольної перевірки роботодавці зазвичай переглядають історію кримінальної справи заявника та кредитний звіт, а також перевіряють попередні трудові та освітні кваліфікації. Важливо, щоб працівники були правдивими щодо застосування роботи, оскільки сприйнята нечесність може бути ще більш шкідливою, ніж те, що фактично було виявлено у фоновій перевірці.
Кримінальні записи
Роботодавці можуть проводити перевірку місцевих, державних або національних кримінальних справ для перевірки злочинної історії заявника. Перевірка може бути завершена шляхом введення імені в базу даних або шляхом цифрового відбитка пальця співробітника. Державні установи також мають додатковий доступ до бази даних ФБР. Те, що становить дискваліфікуючу інформацію, залежить від роботодавця до роботодавця і навіть між робочими місцями залежно від обов'язків посади. Наприклад, переконання у злочині, пов'язаному з крадіжкою, може бути дискваліфікованим для керування грошовими коштами. Деякі роботодавці можуть бути більш поблажливими, якщо переконання відбулося давно, і останнім часом не було засуджених.
Кредитні звіти
Роботодавці можуть використовувати кредитні звіти для оцінки фінансової відповідальності заявника. Для певних фінансових і грошових позицій роботодавці прагнуть забезпечити відсутність таких червоних прапорів, як високий коефіцієнт заборгованості до кредиту, що теоретично може збільшити шанси співробітника вкрасти з компанії. Деякі роботодавці також можуть зробити висновки про риси безвідповідальності та моральних цінностей з кредитного звіту, що означає, що несподівано велика кількість прострочених платежів та відмови від боргів можуть викликати занепокоєння. Законодавство не дозволяє роботодавцям дискримінувати заявників через банкрутство.
Колишні роботодавці
Роботодавці зазвичай перевіряють попередню роботу заявника. Підстави для перевірки є двоякими: перевірити достовірність заявника щодо заявки на працевлаштування, а також дізнатися деталі про робочі навички та здібності кандидата. Роботодавці, як правило, просять колишніх роботодавців підтверджувати робочі обов'язки заявника, дати роботи та причину від'їзду, а також порівнювати їх з інформацією, наданою в резюме, щоб переконатися, що кандидат не фальсифікував інформацію або перебільшив свій досвід. Роботодавець також часто запитує, чи є заявник правом повторно, щоб визначити будь-які дисциплінарні питання.
Записи про освіту
Записи про освіту - як і більшість інших записів, які вимагаються в процесі фонової перевірки - не можуть бути звільнені без згоди працівника. Роботодавці можуть вимагати копії протоколів заявника, дати відвідування та отримані кваліфікації. Ця перевірка може забезпечити підтвердження того, що кандидат має необхідну кваліфікацію для посади і підтверджує правдивість свого резюме.
Медичні та працівники Comp Records
Медичні записи, як правило, не підлягають звільненню або розголошенню, але деякі роботодавці вимагають, щоб працівники пройшли медичну оцінку до найму. Записи працівників про компенсацію можуть бути звільнені, хоча роботодавець не може дискримінувати або відмовити в найнятті заявника через вимогу про компенсацію працівників. Проте заявникові може бути законно відмовлено в працевлаштуванні, якщо він вважається нечесним у процесі подання заяви, не розкривши попереднього позову про компенсацію працівників.
Інформація в Інтернеті
Деякі роботодавці здійснюють пошук в Інтернеті потенційних співробітників, щоб розкрити будь-яку негативну або потенційно незручну інформацію про працівника. Роботодавці можуть переглядати сайти соціальних медіа, форуми, блоги та інші веб-матеріали, щоб визначити, чи є кандидат придатним для компанії. Роботодавці можуть також користуватися Інтернетом для перевірки претензій, які кандидат, можливо, зробив щодо своєї кваліфікації та досвіду. Інформація, яка може погано відображатися на компанії, часто може призвести до відхилення пропозиції про роботу.
