Багато роботодавців вимагають більше, ніж заяву, резюме та кілька інтерв'ю, щоб визначити, чи є ви відповідним кандидатом. На додаток до навичок роботи та кваліфікації, майбутній роботодавець часто проводитиме перевірку на довідку, щоб переконатися, що рішення про найм вам є розумним. Довідкова перевірка може виявити таку інформацію, як: чи є у вас кримінальна справа, або якщо ваша фінансова ситуація така, що ви можете створити непотрібний ризик для компанії.
Поради
-
Припинення роботи з попередньої роботи навряд чи з'явиться на повсякденній перевірці, але якщо роботодавець просить вас надати причину для виходу з роботи попереднього роботодавця, ви повинні повідомити йому.
Чому роботодавці використовують попередні перевірки?
У 2017 році Національна асоціація фахівців з професійної підготовки оприлюднила дослідження, які засвідчують, що 96% роботодавців покладаються на попередні перевірки або інші види попередніх досліджень. Під час процесу подання заявки роботодавці, як правило, просять заявників погодитись на перевірку як умову працевлаштування. І навіть після того, як людина найнята, результати фонової перевірки можуть бути причиною припинення. Зайнятість у багатьох галузях федерального уряду вимагає великої перевірки довідки, оскільки вона є лише однією з фаз процесу очищення інформації. Основною причиною, через яку багато роботодавців використовують перевірки, є додавання рівня захисту для компанії та потенційних співробітників та клієнтів.
Який вид перевірок запуститиме роботодавець?
Звичайна фонова перевірка включає пошук місцевих, державних і національних баз даних, щоб визначити, чи є у вас судимість. У деяких випадках вам потрібно буде надіслати відбитки пальців для проведення обширного розшуку під час судового розгляду. Крім того, деякі перевірки можуть також включати сканування вашого номера соціального страхування, щоб визначити, чи є у вас кредитні чи фінансові питання, які можуть збільшити ризик найняти вас на посаду, що включає обробку грошей або фінансових інструментів. Перевірка ваших академічних документів та запису на водіння, а також тестування на наркотики та алкоголь також є частиною контрольних перевірок.
Чи з'явиться повідомлення про завершення на фоновій перевірці?
Припинення роботи з попередньої роботи навряд чи з'явиться на звичайній фоновій перевірці, але є випадки, які можуть з'явитися. Деякі заявки на працевлаштування просять вас надати причину для виходу з вашого поточного роботодавця, наприклад, і деякі роботодавці спеціально запитують, чи ви коли-небудь були звільнені з роботи. Істинність у відповіді на ці питання є критичною. Ви не можете бути дискваліфікованими на роботу, тому що раніше ви були припинені, але якщо ви були звільнені, а ви не говорите правди про це, ви могли б поставити під загрозу продовження роботи, якщо ви почали нову роботу. Якщо ви розкриваєте, що ви, фактично, були припинені з попередньої роботи, то, ймовірно, вас попросять пояснити обставини вашого звільнення. У цьому випадку, чи буде припинення показуватися на фоновій перевірці, є спірним питанням, тому що ви вже надали інформацію, яку компанія хоче.
Що таке фонове розслідування?
Взагалі кажучи, фонове дослідження є більш обширним, ніж фонова перевірка. Якщо потенційний роботодавець проводить широке розслідування історії вашої роботи, то, можливо, результати покажуть припинення. Дослідження можуть бути дорогими і тривалими, тому багато роботодавців дотримуються простої перевірки фону. Тим не менш, це може означати залучення слідчого до розслідування вашого фону, звернувшись до попередніх роботодавців, перевіряючи сайти соціальних медіа та розмовляючи з вашими посиланнями. Якщо припинення у вашій історії роботи було важливим, слідчий, який вивчає статті новин та іншу загальнодоступну інформацію, може розкрити причину припинення. Високопосадове припинення може включати кримінальну справу або серйозне порушення етики.
Чи повинен я зробити повне розкриття інформації?
Якщо ви стурбовані тим, що попереднє припинення не дозволить вам отримати роботу, яку ви хочете, розглянути питання про повне розкриття, як тільки ви отримаєте остаточний етап процесу відбору. Таким чином, ви вже продемонстрували, що ви найкращий кандидат. Виходячи з інформацією перед тим, як компанія зробить перевірку чи розслідування, ви покажете, що ви маєте намір. Якщо ви вирішите розкрити, що ви були звільнені з попередньої роботи, не погано ротайте компанію, навіть якщо ви вважаєте, що ваше припинення було необґрунтованим. Візьміть відповідальність за свої дії і поясніть, що ви дізналися з припинення.
