Звичайно роботодавці проводять певну фонову перевірку стосовно кандидатів на роботу, і ці перевірки варіюються від повного фінансового та кримінального обстеження до простої перевірки, де ви раніше працювали. З точки зору вашої інтернет-історії, роботодавці можуть переглядати все, що ви публікували в Інтернеті. Що вони не можуть зробити, це отримати доступ до вашого персонального комп'ютера або будь-яких облікових записів соціальних медіа, які захищено паролем.
Які перевірки можуть працювати роботодавці?
Це дійсно до роботодавця, який вид фонової перевірки для запуску, з кількома правовими обмеженнями. Деякі роботодавці проведуть повну перевірку фону, включаючи освіту, попередні записи про зайнятість, судимість та перевірку кредитів; інші будуть робити більше, ніж викликати ваші посилання. Якщо робота є чутливою або надає доступ до вразливих категорій людей, таких як робота з дітьми, можуть бути проведені скринінгові тести на наркотики та алкоголь. Роботодавці можуть виконувати всі ці перевірки в США. Ви повинні дати згоду на перевірку.
Перевірте свою загальнодоступну історію Інтернету
Деякі частини вашої історії Інтернету є публічним записом. Це включає в себе профілі соціальних мереж, які ви не встановили як "приватні", особисті сайти блогу, а також будь-яку іншу інформацію, яку ви публікуєте та публікуєте в Інтернеті. Оскільки ця інформація є загальнодоступною, кожен може її прочитати, включаючи потенційного роботодавця. Роботодавець не повинен розкривати, що він також дивиться на ваш публічний цифровий слід. Відповідно до законів про справедливу кредитну звітність, роботодавець повинен лише повідомити вам, що він збирається провести перевірку фону, коли він використовує компанію у справі складання довідкової інформації. Якщо він сам перевірить вас, він може це зробити, не сказавши вам.
Ніхто не збирається перевіряти вашу приватну історію перегляду
Роботодавець не може попросити вас передати свій пароль для доступу до приватного профілю на веб-сайті соціальної мережі. Роботодавець не має законного права на доступ до цієї інформації без судового наказу. Аналогічно, роботодавець не може перевірити вашу історію веб-перегляду на вашому персональному комп'ютері. Для цього потенційному роботодавцеві доведеться захопити ваш комп'ютер і смартфон, і тільки поліція має право зробити це як частину кримінального розслідування. Якщо роботодавець просить вас розкрити цю інформацію, ви маєте право говорити "ні".
Комп'ютер компанії є чесною грою
Єдиний час, коли роботодавець може перевірити вашу історію перегляду, коли ви використовуєте комп'ютер компанії. Тоді комп'ютер належить компанії, і компанія може контролювати все, що надходить через його мережу, включаючи файли, повідомлення електронної пошти, натискання клавіш, миттєві повідомлення і так, вашу історію перегляду. Ситуація може бути іншою, де, наприклад, ви використовуєте свій власний ноутбук як для бізнесу, так і для особистого користування. Потім ви маєте право на конфіденційність для будь-яких повідомлень, надісланих через вашу особисту мережу. Це гарна ідея перевірити довідник компанії, який зазвичай визначає політику з питань використання комп'ютера.
Роботодавці не можуть дискримінувати
При прийнятті рішення про наймання роботодавці повинні застосовувати однакові стандарти до всіх, незалежно від їхньої статі, раси, національного походження, релігії, інвалідності, сімейного статусу або віку. Деякі держави також забороняють дискримінацію на основі політичної приналежності або інших характеристик. Так, наприклад, роботодавець не може відмовитися від найму, тому що пошук у Facebook показує, що у вас є історія депресії. Те, що роботодавець може зробити, це звернутися за медичною інформацією або провести медичне обстеження після того, як він зробив умовну пропозицію на роботу. Однак, він може запитувати лише медичні дані, якщо це стосується роботи, і вимога однакова для всіх вхідних працівників у тій самій категорії роботи.
