Сінгапур відомий своєю процвітаючою економікою бізнесу. Відповідно до Звіту про глобальну конкурентоспроможність ВЕФ, Сінгапур є найбільш конкурентоспроможною економікою в Азії, займаючи третє місце в світі і слідуючи лише за Швейцарією та США. За даними Світового банку, Сінгапур є найпростішим місцем у світі для ведення бізнесу і є найкращим місцем для інвестування в Азію. Якщо ви плануєте займатися бізнесом у Сінгапурі, важливе значення має розуміння трудового законодавства Сінгапуру, викладеного в Законі про працевлаштування в Сінгапурі.
Трудові договори
У Сінгапурі поширеною практикою є використання трудових договорів зі своїми працівниками. У Законі про зайнятість немає конкретних керівних принципів щодо трудових договорів. Тим не менш, контракт у Сінгапурі зазвичай містить інформацію про обов'язки, зарплату, час роботи, пільги та припинення. Трудові контракти також зазвичай документуються в письмовій формі для збереження документації.
Заробітна плата та робочі години
У Сінгапурі не існує мінімальної заробітної плати. Відповідно до “Guide Me Singapore” компанії Janus Corporate Solutions, єдиною умовою в Законі про зайнятість є те, що працівники отримують оплату вчасно (працівники повинні платити принаймні раз на місяць). Багато компаній надають щорічну премію заробітної плати за місяць, але це не є обов'язковою практикою. Час роботи регулюється для працівників, які заробляють менше 2000 доларів США на місяць. Відповідно до Закону про зайнятість, від цих працівників не вимагається працювати більше восьми годин на день або 44 години на тиждень. Вони також мають право на перерву після шести годин роботи. Працівники на керівних посадах або на вищих посадах можуть працювати більше годин залежно від умов, зазначених у їх контракті.
Переваги
Інші переваги, викладені в Законі про працевлаштування в Сінгапурі, включають відпустку по хворобі, щорічний відпустку, відпустку по вагітності та пологів. Багато компаній фактично пропонують кращі вигоди, ніж це вимагає Закон про зайнятість, хоча роботодавці не зобов'язані пропонувати співробітникам приватне медичне страхування. Всі громадяни Сінгапуру сплачують урядовий план здоров'я через свого роботодавця.
Іноземці, які працюють у Сінгапурі
Сінгапур зробив відносно легким для іноземців отримання дозволів на роботу в порівнянні з іншими країнами для заохочення бізнесу та інвестицій в країні. Якщо іноземця наймається компанією в Сінгапурі, компанія, що наймає, подає заяву на пропуск на роботу для свого працівника через Міністерство людських ресурсів. Заявку можна заповнити в Інтернеті, дотримуючись інструкцій на веб-сайті Міністерства людських ресурсів: http://www.mom.gov.sg/ Є багато типів робочих пропусків, але більшість з них діють протягом одного-двох років.
