Стихійне лихо може завдати удару в будь-який час, і якщо органи влади не дають конкретних інструкцій жителям держави, важко визначити, що дозволено під час надзвичайного стану і що не допускається. Розуміння трудового законодавства Пенсільванії під час надзвичайного стану може бути особливо корисним як для державних, так і для приватних працівників, а також для широкої громадськості. Трудове законодавство під час надзвичайного стану розрізняє істотне від несуттєвих професій і послуг.
Губернатор штату або Президент роблять Декларацію
Асоціація державних і територіальних чиновників охорони здоров'я (ASTHO) стверджує, що багато державних законів дають губернатору, виконавчому директору держави, владу оголосити надзвичайний стан, чи є це стихійним лихом або епідемією, пов'язаною зі здоров'ям. Як альтернатива, губернатор штату може вимагати, щоб президент Сполучених Штатів оголосив надзвичайний стан для постраждалого району, повідомляє Федеральна адміністрація США з надзвичайних ситуацій (FEMA), агентство в Департаменті внутрішньої безпеки США.
Інструкції з надзвичайних ситуацій
Декларація, як правило, дасть інструкції приватним громадянам про те, які види послуг будуть доступні, а також послуги, які призупинені. Наприклад, губернатор штату може повідомити мешканцям про те, що ділянка шосе закрита під час епічної метели. Це могло означати, що автомобілісти, які подорожують, що шосе не повинні чекати дороги, щоб бути очищені, і, можливо, навіть не стовп-автомобіліст допомоги будуть доступні на шосе, яке закрито для руху. Проте, знаючи, які дороги подорожувати, не вказується, хто повинен або не повинен працювати під час надзвичайного стану. Тому існує законодавство про надзвичайну ситуацію.
Захист працівників Пенсільванії
Працевлаштування в Пенсільванії здійснюється за бажанням, що означає, що роботодавець або працівник можуть припинити трудові відносини в будь-який час, з будь-якими причинами або без причини або повідомлення. За умови, що роботодавець не звільняє працівника з дискримінаційних причин або порушує умови колективного договору, працівник може бути виведений з дверей, не знаючи причини звільнення. Але під час надзвичайного стану штат Пенсільванії не повідомив про роботу під час надзвичайного законодавства, 43 P.S. Розділ 148, роботодавцям заборонено вживати будь-які негативні заходи щодо працевлаштування проти працівника, який відмовляється прийти на роботу через закриття доріг в окрузі працівника або закриття доріг в окрузі місця працедавця. Хоча цей закон означає, що роботодавець не може дисциплінувати або звільнити працівника, який не з'являється, оскільки дороги закриті, закон не вимагає від роботодавця платити працівникам, які не повідомляють про роботу. Це правило застосовується тільки до працівників, які не займаються суттєвими завданнями, оскільки, як і багато інших правил, існує виняток з цього.
Працівники основних професій повинні звітувати про роботу
Громадськість може обґрунтовано очікувати, що працівники найважливіших професій будуть виконувати обов'язки під час надзвичайного стану - багато хто з них наймаються як перші респонденти та постачальники критично важливих послуг, коли їх потребує інша частина населення. Наприклад, в Пенсільванії закон, який захищає працівників, які не повідомляють про роботу, не поширюється на водіїв транспортних засобів, працівників поліції, пожежників, медичних працівників, службовців, які працюють на комунальних підприємствах, державних агентствах доріг, станціях новин і навіть працівників, які постачають молоко і нафту.
