Деякі працівники, звільнені від сплати заробітної плати, звільняються від деяких положень федерального закону про чесні трудові стандарти. Це не означає, що компенсація за звільнених працівників не регулюється FLSA. Швидше за все, для звільнених працівників застосовується інший набір правил.
Звільнено і не звільнені зарплати
Більшість працівників охоплені FSLA. Платні працівники або звільняються, або не звільняються. Роботодавці не зобов'язані дотримуватися правил мінімальної заробітної плати або понаднормової роботи, сплачуючи звільненим працівникам. Проте звільненим працівникам необхідно сплачувати не менше 455 доларів на тиждень, незалежно від кількості відпрацьованих годин. Працівникам, які не звільняються від сплати податку, може бути виплачена фіксована заробітна плата, але вона повинна бути принаймні рівною федеральній мінімальній заробітній платі, або мінімальною заробітною платою штату, якщо вона є вищою. Працівники, що не звільняються від сплати податків, повинні сплачувати в 1,5 рази більше від звичайної ставки за весь час роботи понад 40 разів на тиждень.
Право на отримання статусу звільнення
Хоча будь-який працівник може бути компенсований заробітною платою, тільки деякі робочі місця мають право на статус звільненого. Робочі обов'язки - це те, що вважають, а не посади. Виконавчі чи адміністративні працівники можуть бути звільнені тільки тоді, коли робота має переважно управлінський характер. Виконавчі посади повинні включати нагляд за двома або більше співробітниками. І виконавчі, і адміністративні працівники повинні мати значні повноваження приймати незалежні рішення. Професіонали, чия робота переважно інтелектуальна, можуть бути звільнені. Прикладами фахівців є лікарі, інженери та юристи. Професії також включають робочі місця, що створюють музику, зображення, письмові твори та інші інтелектуальні продукти. Нарешті, зовнішні торгові представники та деякі комп'ютерні фахівці можуть бути звільнені.
Правила зменшення заробітної плати
Роботодавці зазвичай не можуть зменшити зарплату звільненого працівника, якщо вона працює менше, ніж звичайно. Коли звільнений працівник виконує будь-яку роботу в певний день, вона отримує оплату за весь день. Роботодавці можуть відняти пропущену роботу за певних обставин, якщо працівник пропускає цілий день, наприклад, якщо працівник приймає вільний час з особистих причин або приймає лікарняний дозвіл після використання всіх своїх днів хвороби. Неоплачувані вихідні дні також можуть використовуватися як дисциплінарний строк. Однак, коли роботодавці звільняють працівників з бізнес-причин, вони повинні сплачувати повну зарплату, якщо відпустка не триває цілий тиждень.
Необов'язкові працівники
Оскільки працівники, що не звільняються від сплати заробітної плати, підпадають під правила мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи ФМСА, роботодавці повинні вказати певну кількість годин, коли працівник повинен працювати. Це дозволяє виразити зарплату як погодинна ставка. Якщо працівник працює більше 40 годин на тиждень, погодинна ставка використовується для розрахунку оплати понаднормової роботи. На відміну від звільнених працівників, працівники, що не звільняються від сплати податків, не захищені федеральним законом від відрахувань заробітної плати за робочі години менше. Деякі штати обмежують зниження заробітної плати. Наприклад, трудове законодавство штату Вісконсін забороняє роботодавцям стягувати заробітну плату без звільнення працівників, за винятком тих самих обставин, які звичайно застосовуються до звільнення працівників.
