Відомий співак / автор пісень Боб Ділан одного разу співав: "Час, вони - змінюються". Для багатьох людей ці зміни незручні, оскільки потребують адаптації. Однак, коли мова йде про здоров'я компаній, зміни є надзвичайно важливими з різних причин, особливо якщо вони хочуть продовжувати бурчати.
Розміщення зростання
Як компанія росте і розширюється, вона бере на себе більше проектів, клієнтів, виробництва і роботи. Хоча структура, яка існувала до цього зростання, могла бути достатньою для того, щоб зберегти діяльність, зростання може змусити компанію вносити структурні зміни, щоб врахувати нове навантаження. Наприклад, можливо, потрібно буде найняти більше людей, що призведе до необхідності координації зусиль нових працівників для більшої кількості керівників і керівників. Без таких змін, організація може швидко стати дезорганізованою і перевантаженою.
Проблеми з адресою
Оскільки організація продовжує функціонувати і середовище, в якому вона функціонує, продовжує розвиватися, вона може виявити, що один з процесів, на які він покладався, більше не працює так ефективно, як можна. Наприклад, компанія, яка неодноразово стикається з позовами для сексуальних домагань, може розглянути можливість зміни свого протоколу навчання, щоб охопити протокол про сексуальні домагання. Такі зміни, як ці, можуть допомогти вирішити проблеми, які постійно ускладнюють операції, і заощаджувати гроші з часом.
Будьте в курсі
Іншою мотивацією для зміни в організації може бути необхідність постійно оновлюватися щодо ринкових тенденцій і технологій. Технологія змінюється неймовірно швидкими темпами, і нездатність йти в ногу з нею може мати руйнівні наслідки. Наприклад, компанія, яка не зможе оновити свою конвеєрну лінію, може бути вибита компанією, яка має нові технології, може виробляти більше продуктів за більш швидкими темпами, і тому пропонує більш низьку ціну.
Маркетинг
Хоча в організаційних умовах зміна може здатися незручною, просування цієї зміни може не лише принести користь вашій компанії через внесені зміни, але й увагу, яку вона привертає до організації. Магазини, які рекламують з ознаками того, що вони "під новим керівництвом", можуть принести нових клієнтів. Компанії, які змінюють структуру заробітної плати та допомоги, можуть найняти більше людей або залучити кандидатів на роботу більш високого рівня.
Нові потоки доходів
Компанія ризикує кожного разу, коли впроваджує на ринок новий продукт або послугу. Однак ці зміни також є єдиними способами розробки нових шляхів для отримання доходу. Вносячи зміни, розширюючи виробництво або додаючи новий відділ до офісу, ви можете диверсифікувати джерела доходу для вашої компанії, допомагаючи суті.
